没做劳动能力鉴定就辞退员工怎样处理

结论：
用人单位未进行劳动能力鉴定即辞退员工，多属违法解除，员工可申请仲裁维权并主张相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若员工因工负伤或患职业病在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位需先安排其他工作，无法胜任的要经劳动能力鉴定确认后才能依法解除，未鉴定就辞退同样违法。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若涉及工伤，员工还能主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据维护自身权益。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.用人单位未进行劳动能力鉴定就辞退员工，需按不同情形处理，若员工因工负伤或患职业病处于停工留薪期，或患病、非因工负伤医疗期满后未做鉴定就被辞退，均属违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
-员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算。
-若涉及工伤，员工还能主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。
-员工应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据以维护自身权益。

1.用人单位若未做劳动能力鉴定就辞退员工，要分情况处理。要是员工因工伤或职业病在停工留薪期，单位此时解除合同就是违法的。
2.若员工患病或非因工受伤，医疗期满后，单位得先给安排其他工作。要是还不能胜任，得经过劳动能力鉴定确认，才能合法解除合同。没做鉴定就辞退，同样属于违法解除。
3.员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求继续履行劳动合同，也能让单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.要是涉及工伤，员工还能主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。
5.用人单位要承担违法解除的法律责任。员工得收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位在未进行劳动能力鉴定时辞退员工，需分情况看待。员工因工负伤或患职业病在停工留薪期内，单位解除劳动合同是违法的。
（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，单位应先安排其他工作，无法胜任的需经劳动能力鉴定确认后才可依法解除，未鉴定直接辞退同样违法。
（3）员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，能主张继续履行合同或要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）若涉及工伤，员工还能主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据来维护权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业意见以获得更精准的解决方案。

（一）用人单位方面：若员工因工负伤或患职业病在停工留薪期内，不能解除劳动合同；员工患病或非因工负伤医疗期满后，先安排其他工作，仍无法胜任的要经劳动能力鉴定确认后，才能依法解除。
（二）员工方面：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。涉及工伤还能主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。