员工偷店里钱，应该怎么处理

结论：
发现员工侵占店内款项，应先固定证据，再区分金额及行为性质，达刑事立案标准可报案，未达标准或不愿追刑责可要求返还，协商不成可起诉，处理时要遵守法定程序。
法律解析：
在处理员工侵占店内款项问题时，固定证据是关键的第一步，如调取监控、收集财务凭证等，这些证据能为后续处理提供有力支撑。对于行为性质，利用职务便利侵占构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取构成盗窃罪。当金额达到刑事立案标准，可向公安机关报案，通过刑事程序追究其责任。若未达标准或不想追究刑责，可要求员工返还侵占款项，若协商无果，可通过向法院提起民事诉讼解决。同时，处理过程必须严格遵守法定程序，不能采取限制人身自由等非法手段，否则自身可能违法。如果在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合理。

1.发现员工侵占店内款项，要先固定证据，如调取监控记录、收集财务凭证等相关证据材料。
2.区分金额和行为性质，若员工利用职务便利侵占店内款项，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取，则可能构成盗窃罪。
3.金额达到刑事立案标准，应向公安机关报案追究刑事责任；若金额未达刑事标准或不愿追究刑责，可要求员工返还侵占款项。
4.若与员工协商返还不成，可向人民法院提起民事诉讼要求返还。
5.处理过程要遵守法定程序，不得采取非法手段，如限制人身自由等，避免自身违法。

1.固定证据：调取监控记录、收集财务凭证，留存好相关证据材料。
2.明确行为性质和金额：若员工利用职务之便侵占店内款项，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利，秘密窃取店内财物，则可能构成盗窃罪。
3.刑事处理：若金额达到刑事立案标准，可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
4.民事处理：若金额未达刑事标准，或不想追究刑责，可要求员工返还侵占款项。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求返还。
5.合法处理：处理过程中要遵守法定程序，不能采取限制人身自由等非法手段，以免自身违法。

法律分析：
（1）在处理员工侵占店内款项问题时，第一步要做好证据固定工作，可通过调取监控记录、收集财务凭证等方式留存相关证据材料，这是后续维权的基础。
（2）接着需区分金额和行为性质。若员工利用职务便利侵占店内款项，可能触犯职务侵占罪；若未利用职务便利而秘密窃取，则可能构成盗窃罪。
（3）当金额达到刑事立案标准，可向公安机关报案以追究其刑事责任；若金额未达刑事标准或不想追究刑责，可先要求员工返还侵占款项，协商不成时，可向人民法院发起民事诉讼要求返还。
（4）整个处理过程必须严格遵守法定程序，不能采取非法手段，像限制人身自由等行为，否则自身会面临违法风险。

提醒：处理此类问题要严格按法定程序进行，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据：及时调取监控记录、收集财务凭证等相关证据材料，为后续处理提供有力支撑。
（二）判断性质与金额：明确员工行为性质，若利用职务便利侵占店内款项，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取，可能构成盗窃罪。
（三）刑事报案：当金额达到刑事立案标准，向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（四）民事追偿：金额未达刑事标准或不愿追究刑责时，先要求员工返还侵占款项，协商不成，向法院提起民事诉讼要求返还。
（五）合法处理：整个处理过程遵守法定程序，不采取非法手段，如限制人身自由等，防止自身违法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。