签了合同不想干了直接走会怎么样

法律分析：
（1）处于试用期的劳动者，若想离职应提前三日通知用人单位，若未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同。

（2）已转正的劳动者，离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，若未按该程序直接离职，构成违法解除劳动合同。

（3）违法解除劳动合同若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用、因离职对用人单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（4）直接离职还可能影响工资结算与社保关系转移，若工作交接不清晰，用人单位可能暂扣工资，同时社保关系转移手续也会因此出现不便。

提醒：
劳动者离职时应遵守法定程序，与用人单位做好沟通并完成工作交接，避免因违法解除劳动合同产生赔偿责任或影响自身工资结算、社保转移等权益。

（一）试用期内直接离职，需提前三日通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。

（二）转正后直接离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可证明的方式，未提前通知直接走属于违法解除。

（三）违法解除劳动合同可能导致赔偿责任，赔偿范围包括用人单位的招收录用费用、培训费用、生产经营的直接经济损失等。

（四）直接离职还会影响工资结算和社保转移，用人单位可暂扣未结清工资，社保转移手续也可能因工作交接不全被延迟办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

很多人可能忽略了，签劳动合同后直接离开岗位需根据在职状态承担不同责任。处于试用期的应提前三天告知单位，已转正的则要提前三十天用书面形式说明离职意向，跳过这些步骤属于违规解除合同。

若因直接离职给单位带来损失，需承担赔偿责任。损失范围可能涉及单位招聘时的费用、为员工支付的培训成本，以及对日常经营或工作产生的直接经济损失等。

直接离职还可能影响工资结算与社保关系转移。如果工作交接不完整，单位有权暂时扣发工资，同时社保转移手续也会因交接问题变得繁琐。

建议按照法律规定的流程办理离职，主动和单位沟通并做好工作交接，这样能避免不必要的法律风险，也能让双方的后续事务更顺畅。

结论：签合同后直接离职若违反法定程序，属违法解除劳动合同，需承担赔偿责任并影响工资结算与社保转移。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内离职应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知。未按上述规定直接离职属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，直接离职可能影响工资结算与社保转移，如工作交接不清，用人单位可能暂扣工资，且会给社保转移带来不便。建议按法定程序辞职并做好工作交接，若对离职流程或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以避免不必要的法律风险。

签合同后直接离职并非都能随意进行，需根据实际情况判断是否违法，违法解除劳动合同可能带来赔偿责任、工资结算障碍及社保转移问题，建议严格按法定程序办理离职。

1.需遵守法定通知义务。处于试用期的，应提前三日通知用人单位；已转正的，需提前三十日以书面形式通知。未履行上述义务直接离职的，属于违法解除劳动合同。

2.可能承担赔偿责任。若因直接离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用该人员所支付的费用、为该人员支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3.影响工资结算与社保转移。若工作交接不清晰，用人单位可能暂扣工资；同时，未完成正常离职流程会给社保关系转移带来不便。

4.建议按法定程序辞职。提前按要求通知用人单位，与单位做好沟通并完成工作交接，避免不必要的法律风险和后续纠纷。