煤矿工伤认定标准以及赔偿是哪些

结论：
煤矿工伤认定有多种情形，赔偿包含医疗、停工留薪、伤残、工亡等多项待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，煤矿工伤认定情形有在工作时间和场所因工作受事故伤害、患法定职业病等多种情况。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；伤残待遇根据鉴定等级，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等；工亡待遇有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。了解这些规定，能保障煤矿职工在遭遇工伤时维护自身合法权益。若对煤矿工伤认定及赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.煤矿工伤认定需符合多种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像井下作业时遭遇塌方、机械伤害等；患法定职业病，例如煤矿作业人员患尘肺病；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。工伤认定严格依据这些情形，能保障劳动者合法权益，让其在遭遇工伤时可获得应有的赔偿与救助。
-建议煤矿企业加强安全生产管理，定期对井下设备进行检查维护，降低塌方、机械伤害等事故发生概率。
-为员工提供必要的防护用品和职业病防治培训，减少职业病发生。
-建立健全工作场所的安全保障机制，防止员工在工作相关的预备或收尾工作中受伤。
-加强对员工的安全教育，提高员工在上下班途中的安全意识。
2.煤矿工伤赔偿包含多个项目：医疗待遇方面，符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超十二个月；伤残待遇，依据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残可按月领取伤残津贴，五至六级难以安排工作的由单位发放伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡待遇，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给亲属。合理的赔偿项目和标准，能在员工遭遇工伤或工亡时，给予其及家属经济上的支持和保障。
-用人单位应按时足额为员工缴纳工伤保险，确保员工在工伤时可享受应有的赔偿待遇。
-劳动能力鉴定机构要严格按照标准进行鉴定，保证赔偿公平公正。
-相关部门加强对工伤保险基金的监管，确保基金合理使用。

1.煤矿工伤认定情形：
在工作时间和工作地点，因为工作的事受了事故伤，像井下作业遇到塌方或者被机械弄伤。
得了法定职业病，比如煤矿工人得了尘肺病。
在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受了事故伤。
因为履行工作职责，受到暴力这类意外伤害。
上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.工伤赔偿项目：
医疗待遇方面，符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金来支付。
停工留薪期待遇，受伤期间原来的工资福利不变，由单位每月支付，一般不超过十二个月。
伤残待遇，根据劳动能力鉴定的等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一到四级伤残的，每月能领伤残津贴；五到六级难以安排工作的，由单位发伤残津贴；五到十级的，解除或终止劳动关系时，基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金是六个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给亲属。

法律分析：
（1）煤矿工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、患法定职业病、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都可认定为工伤。
（2）赔偿项目丰富。医疗待遇方面，合规的医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利不变，由用人单位按月支付；伤残待遇依据劳动能力鉴定等级发放，不同等级有不同的补助和津贴；工亡待遇则包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：
申请工伤认定需及时收集相关证据，确保符合认定条件。不同工伤情形赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定
要及时收集能证明符合上述工伤情形的证据，比如井下塌方的事故报告、职业病诊断证明、上下班交通事故责任认定书等，然后在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）获得赔偿
1.医疗方面，保留好各类医疗费用票据，以便由工伤保险基金支付符合规定的费用。
2.停工留薪期，要求用人单位按原工资福利待遇按月支付。
3.若有伤残，在劳动能力鉴定后，按等级领取相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.出现工亡情况，亲属按规定申领一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。