没签合同发过的双倍工资算吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，包含正常报酬和差额补偿。已付双倍工资有效，只付正常工资劳动者可主张差额，但主张差额受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，就需支付二倍工资。这二倍工资里本身涵盖了劳动者的正常劳动报酬，另外一部分是未签合同的差额补偿。若用人单位已经实际支付了双倍工资，那么这个支付行为是有效的，相当于其履行了支付二倍工资的义务；要是用人单位仅仅支付了正常工资，劳动者可以依法去主张差额部分。不过，劳动者主张二倍工资差额是有仲裁时效限制的，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，一旦超过这个时效，其主张可能就无法获得支持。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，其中包含正常劳动报酬，另一部分是未签合同的差额补偿。若已实际支付双倍工资，支付行为有效；若仅支付正常工资，劳动者可主张差额部分。
2.劳动者主张二倍工资差额受仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超时效可能无法获支持。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生二倍工资支付风险。劳动者若遇到未签合同情况，要留意仲裁时效，及时主张自身权益。

1.用人单位在雇佣劳动者超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资包含了正常劳动报酬，剩下的就是没签合同的补偿。
2.要是用人单位已经付了双倍工资，那这支付行为是有效的，就算是完成了支付双倍工资的义务。
3.要是用人单位只付了正常工资，劳动者可以依法索要差额部分。
4.劳动者索要双倍工资差额受仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超期可能就得不到支持了。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，其中包含正常劳动报酬，另一部分是未签合同的差额补偿。
（2）若用人单位已实际支付双倍工资，支付行为有效，算履行了支付义务；若只付正常工资，劳动者可依法主张差额部分。
（3）二倍工资差额主张受仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超时效可能不被支持。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，留意签订劳动合同情况，在时效内主张二倍工资差额，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）计算二倍工资差额时，明确正常劳动报酬已支付，只需计算未支付的那部分差额。
（三）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。