认定雇佣劳务者受害责任要怎么做

（一）确认劳务关系：收集劳务合同、实际履职记录等能证明劳务提供与报酬支付事实的材料，确定双方是平等民事主体，排除劳动关系或承揽关系。
（二）证明损害事实：准备医疗诊断证明、伤残鉴定报告等证实人身损害存在及程度。
（三）证明因果关系：证明损害发生在提供劳务过程中，与执行劳务任务直接相关。
（四）划分双方责任：判断接受劳务一方有无提供安全保障或尽合理注意义务，提供劳务一方有无故意或重大过失，以此划分责任。
（五）收集证据：收集劳务关系证明材料、损害凭证、因果关系相关证据及双方过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
认定雇佣劳务者受害责任要从确认劳务关系存在、证明损害事实发生、证明损害与劳务行为有因果关系、根据双方过错划分责任这几方面进行，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据民法典规定，在认定雇佣劳务者受害责任时，劳务关系的存在是基础，需有劳务提供与报酬支付的事实来证明，且双方是平等民事主体。损害事实发生要有医疗诊断证明等材料证实。损害与劳务行为的因果关系需证明损害发生在提供劳务过程中且与执行劳务任务直接相关。双方过错划分责任也很重要，接受劳务方未尽责要担责，提供劳务方有故意或重大过失可减轻对方责任。收集的证据涵盖劳务关系、损害、因果关系及双方过错等方面。若遇到此类责任认定问题，涉及诸多法律细节和证据收集技巧，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.认定雇佣劳务者受害责任需从多方面综合考量。需确认劳务关系存在、证明损害事实发生、证明损害与劳务行为有因果关系，并根据双方过错划分责任，同时要收集相关证据。
2.解决措施和建议：
-对于确认劳务关系，应妥善保存劳务合同、实际履职记录等能证明劳务提供与报酬支付事实的材料。
-为证明损害事实，及时获取医疗诊断证明、伤残鉴定报告等资料。
-若要证明因果关系，注意收集损害发生于提供劳务过程中的相关证据。
-在划分责任时，双方需提供能证明自身是否尽到义务或存在过错的证据。

1.明确雇佣劳务者受害责任认定，要先确定劳务关系。得有证据表明双方有劳务提供和报酬支付的情况，像劳务合同、实际工作记录等都可以。并且双方是平等的民事主体，不是劳动关系，也不是承揽关系。
2.要证明有损害事实。可以用医疗诊断证明、伤残鉴定报告等材料，来证实人员受到了伤害，以及伤害的程度。
3.需确认损害和劳务行为有因果关系。也就是损害是在提供劳务的过程中发生的，和执行劳务任务直接相关。
4.根据双方的过错来划分责任。如果接受劳务的一方没有提供安全保障，或者没有尽到合理的注意义务，就要承担相应的责任。要是提供劳务的一方自己故意犯错或者有重大过失，就可以减轻对方的责任。
5.认定过程中要收集的证据有：能证明劳务关系的材料、损害的证明、能说明因果关系的证据，以及双方过错的证据等。

法律分析：
（1）确认劳务关系：要证明劳务提供与报酬支付事实，可通过劳务合同、实际履职记录等，且双方是平等民事主体，区别于劳动关系与承揽关系。
（2）证明损害事实：需凭借医疗诊断证明、伤残鉴定报告等材料，证实人身损害的存在和程度。
（3）证明因果关系：损害要发生在提供劳务过程中，且与执行劳务任务直接相关。
（4）划分双方责任：接受劳务方未提供安全保障或未尽合理注意义务，要担责；提供劳务方有故意或重大过失，可减轻对方责任。
（5）证据收集：包括劳务关系证明材料、损害凭证、因果关系相关证据及双方过错证据。

提醒：在处理雇佣劳务者受害责任纠纷时，要及时收集和保存相关证据，不同案情责任划分可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。