上班一个月被辞退能起诉吗

1.上班一个月被辞退可以通过诉讼解决，但要遵循劳动争议处理程序，且辞退合法性影响诉求结果。劳动争议实行仲裁前置，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉。
2.若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退，劳动者在仲裁中可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作一个月经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若用人单位合法辞退，如试用期证明劳动者不符合录用条件，或劳动者严重违反规章制度等，劳动者主张难以获支持。
3.解决措施和建议：劳动者应收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

1.上班一个月被辞退，想通过诉讼解决，得先弄清楚劳动争议处理流程和辞退是否合法。劳动争议要先经过仲裁，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉，不能直接去法院告。
2.如果单位是违法解除劳动合同，像没有正当理由就把人辞退，劳动者在仲裁时可以要求单位给赔偿金，或者要求继续在单位工作。赔偿金是经济补偿的两倍，工作一个月的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.如果单位是合法辞退，比如在试用期证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者严重违反单位规章制度等，劳动者的诉求可能得不到支持。
4.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。先和单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循仲裁前置程序，上班一个月被辞退，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，像无合理理由辞退员工，劳动者在仲裁时可主张赔偿金或要求继续履行合同。工作一个月，赔偿金为一个月工资。
（3）若用人单位合法辞退，如试用期证明员工不符合录用条件，或员工严重违反规章制度，劳动者主张难获支持。
（4）劳动者应收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成及时申请仲裁。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情处理方式有别，若遇难题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动争议实行仲裁前置，不能直接诉讼，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，比如无合法理由辞退，劳动者可在仲裁中主张赔偿金或要求继续履行劳动合同，工作一个月赔偿金为一个月工资。
（三）若用人单位合法辞退，如试用期证明劳动者不符合录用条件或劳动者严重违反规章制度，劳动者主张难获支持。
（四）劳动者应收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：上班一个月被辞退不能直接诉讼，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；用人单位违法辞退劳动者可主张赔偿金或继续履行合同，合法辞退则劳动者主张难获支持。
法律解析：依据劳动合同法，劳动争议需仲裁前置，所以上班一个月被辞退不能直接向法院起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者在仲裁中可主张赔偿金或要求继续履行合同，工作一个月的赔偿金是一个月工资。若用人单位是合法辞退，像试用期证明员工不符合录用条件等情况，劳动者的主张通常得不到支持。劳动者应收集劳动关系证明、辞退通知等证据，先和用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。