加班有没有加班工资

（一）标准工时制下的加班工资需按规定支付。延长日常工作时间的，企业应支付不低于工资150%的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

（二）特殊用工形式的加班工资规则不同。非全日制用工的劳动者一般不享受加班工资。实行不定时工作制的劳动者，仅在法定节假日加班时，企业需支付加班工资，非法定节假日加班通常无加班工资。

（三）企业未付加班工资的维权方式。劳动者可先与企业协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

常规用工场景下，加班报酬需按法律规定支付：日常延长工作时间的，报酬不低于工资的百分之一百五十；休息日工作且无法补休的，按工资的百分之二百支付；法定节假日工作的，支付工资的百分之三百。

非全日制用工的劳动者，通常不享受加班工资待遇。

实行不定时工作制的劳动者，仅在法定节假日加班时，企业需支付加班工资；非法定节假日期间的加班，一般无加班工资。

若企业未依法支付加班工资，劳动者可先与企业协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：
加班工资的支付需区分用工形式与加班时段，企业未依法支付时劳动者可通过合法途径维权。

法律解析：
一般情况下，劳动者加班可获得相应工资报酬，具体为延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休支付200%，法定休假日工作支付300%。但存在例外情形，非全日制用工的劳动者通常无加班工资；实行不定时工作制的劳动者，仅法定节假日加班可获加班工资，非法定节假日加班一般无。若企业未按规定支付加班工资，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对权益主张或流程有疑问，可向专业法律人士咨询以更好保障自身合法权益。

劳动者加班通常有权获得相应的加班工资，但存在部分例外情形，若企业未依法支付加班工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.正常加班的工资报酬标准有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，企业需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

2.部分用工形式下劳动者无加班工资或有特殊规定。非全日制用工的劳动者一般没有加班工资；实行不定时工作制的劳动者，仅在法定节假日加班时企业需支付加班工资，非法定节假日加班通常没有加班工资。

3.企业未依法支付加班工资时劳动者可采取维权措施。劳动者可先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）正常工时制度下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（2）非全日制用工的劳动者，一般不享受加班工资待遇。

（3）实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班时，用人单位应支付加班工资；非法定节假日期间加班的，通常不享有加班工资。

（4）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应注意保留加班记录、工资条等相关证据，不同用工形式下加班工资的适用规则存在差异，若遇纠纷建议咨询专业人士明确自身权益。