私人老板工资讨不到怎么办

1.遇到欠薪问题，要通过合法途径收集证据并追讨薪资。收集能证明用工关系和欠薪事实的证据是关键，之后根据老板是否具备用工主体资格采取不同追讨方式，经济困难者还可申请法律援助。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作记录、工资欠条、考勤表等，用以证明用工关系和欠薪事实。
-与老板协商，提出支付工资的要求。
-若老板有营业执照，具备用工主体资格，协商无果可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令其限期支付。若限期内仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
-若老板未注册经营，无用工主体资格，双方为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
-经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，维护自身权益。

1.收集证据：收集能证明用工关系和欠薪事实的证据，像工作记录、工资欠条、考勤表等。
2.协商解决：与老板沟通，要求支付工资。
3.有执照老板处理办法：若老板有营业执照，协商不成可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令其限期支付。若仍不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。
4.无执照老板处理办法：若老板未注册经营，双方是劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
5.申请法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请援助，维护自身权益。

法律分析：
（1）追讨薪资时，首要步骤是收集能证明用工关系和欠薪事实的证据，像工作记录、工资欠条、考勤表等，这些是维权的基础。
（2）与老板协商支付工资是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）当老板有营业执照，具备用工主体资格，协商无果后可向劳动保障监察部门投诉，该部门可责令其限期支付。若仍不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）若老板未注册经营，无用工主体资格，双方为劳务关系，可直接向法院起诉追讨劳务报酬。
（5）经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助。

提醒：收集证据要全面真实，维权时注意各流程的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）收集证据。积极收集能证明用工关系和欠薪事实的材料，像工作记录、工资欠条、考勤表等。
（二）协商解决。尝试与老板沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报。若老板有营业执照，协商不成可向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令其限期支付。
（四）仲裁诉讼。经投诉老板仍不支付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。若老板未注册经营，属劳务关系，可直接向法院起诉追讨劳务报酬。
（五）申请援助。经济困难的，可向当地法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结论：被老板欠薪，应收集证据先协商，根据老板是否具备用工主体资格选择不同维权途径，经济困难可申请法律援助。
法律解析：遇到老板欠薪，要先收集工作记录、工资欠条、考勤表等能证明用工关系和欠薪事实的证据。接着与老板协商支付工资。若老板有营业执照，具备用工主体资格，协商不成可向劳动保障监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，若老板仍不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板未注册经营，无用工主体资格，双方是劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。此外，经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。