劳动仲裁遭公司反诉，有没有赔偿

法律分析：
（1）在劳动仲裁中公司提出反诉时，员工是否承担赔偿责任关键在于公司反诉请求有无事实与法律依据。公司反诉请求一般围绕员工法定或约定赔偿情形，像违反服务期约定、竞业限制义务，或因故意、重大过失致公司经济损失等。
（2）若公司能举证证明上述情形存在，员工可能要承担赔偿责任；反之，若公司反诉缺乏事实依据或不符法律规定，其请求不会被支持，员工无需赔偿。
（3）员工面对公司反诉，应积极准备反驳证据维护自身权益。而且原仲裁请求是否成立和公司反诉是否获支持相互独立，员工原请求合法有据，仍可依法获相应权益。

提醒：员工遇到公司反诉要重视证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工判断是否承担赔偿责任，要查看公司反诉请求有无事实和法律依据，比如员工是否违反服务期约定、竞业限制义务，是否因故意或重大过失给公司造成经济损失等。
（二）若公司能证明上述情形存在，员工可能担责；若缺乏事实依据或不符法律规定，公司请求不被支持，员工无需赔偿。
（三）员工要针对公司反诉准备反驳证据维护权益。
（四）原仲裁请求和公司反诉相互独立，员工原请求合法就可获相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中公司提出反诉，员工是否承担赔偿责任取决于公司反诉有无事实与法律依据。若公司能证明员工存在法定或约定赔偿情形，员工可能担责；反之，员工无需赔偿。
法律解析：
依据劳动争议处理相关规定，公司反诉请求围绕员工是否存在法定或约定赔偿情形，像违反服务期约定、竞业限制义务，因故意或重大过失致公司经济损失等。若公司能举证这些情形属实，员工可能要承担赔偿责任；若反诉缺乏事实依据或不符法律规定，请求不会被支持。原仲裁请求与公司反诉独立，员工原请求合法有据仍可获相应权益。员工面对公司反诉，应积极准备反驳证据维护权益。如果在劳动仲裁中遇到类似复杂情况，不知如何应对，可向专业法律人士咨询以获取精准法律建议。

1.劳动仲裁中公司提出反诉，员工是否承担赔偿责任取决于公司反诉有无事实与法律依据。若公司能证明员工存在法定或约定的赔偿情形，如违反服务期约定、竞业限制义务，或因故意、重大过失致公司经济损失等，员工可能担责；反之，若反诉缺乏事实依据或不符法律规定，员工无需赔偿。
2.解决措施与建议：员工应积极针对公司反诉准备反驳证据，维护自身权益。同时需明确，原仲裁请求与公司反诉相互独立，若员工原请求合法合理，仍可依法获得相应权益。

1.在劳动仲裁时，公司提出反诉，员工是否要赔偿，关键看公司的反诉请求有没有事实和法律依据。
2.按照劳动争议处理的规定，公司反诉一般围绕员工是否有法定或约定的赔偿情况，像员工违反服务期约定、违反竞业限制义务，或者因故意、重大过失给公司造成经济损失等。
3.如果公司能证明上述情况是真的，员工可能要承担赔偿责任；要是公司反诉没事实依据或者不符合法律规定，请求不会被支持，员工不用赔偿。
4.员工要针对公司反诉积极准备反驳证据，保护自己的合法权益。
5.员工原仲裁请求是否成立和公司反诉是否获支持是相互独立的，员工原请求合法合理，仍能依法获得相应权益。