男方没上班该给孩子多少抚养费

（一）当男方无固定收入时，先确定当年总收入或同行业平均收入，然后参照百分之二十至三十的比例来给付抚养费。
（二）若男方确实没有收入但有劳动能力，法院会结合实际情况，按照当地最低生活保障标准或者合理数额进行判决，以此保障子女基本生活。
（三）如果有多个子女，抚养费给付比例可适当提高，但通常不超过百分之五十。
（四）男方和对方可以就抚养费数额进行协商，若协商不成则由法院判决确定。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

结论：
男方未上班仍需履行子女抚养义务，抚养费数额结合子女实际需要、当地生活水平等确定，可协商或由法院判决。
法律解析：
依据民法典及相关司法解释，子女抚养费数额的确定要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。男方无固定收入时，抚养费可参照当年总收入或同行业平均收入的百分之二十至三十给付。即便男方确无收入但有劳动能力，法院会结合实际情况按当地最低生活保障标准或合理数额判决，以保障子女基本生活。若有多个子女，比例可适当提高但不超百分之五十。所以，男方不能因未上班就免除抚养责任。若在子女抚养费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.子女抚养费数额确定需综合考量子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。男方无固定收入时，可按当年总收入或同行业平均收入的百分之二十至三十给付抚养费。若男方无收入但有劳动能力，法院会结合实际情况，按当地最低生活保障标准或合理数额判决，确保子女基本生活。若有多个子女，抚养费比例可适当提高，但通常不超百分之五十。即便男方未上班，也需履行抚养义务，具体数额可由双方协商或法院判决。
2.解决措施和建议：
-双方应积极沟通协商抚养费数额，达成一致以减少纠纷。
-若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况公正判决。
-男方即便无收入，也应积极寻找工作，尽力履行抚养义务。

1.依据民法典及相关司法解释，确定子女抚养费数额要综合考虑子女实际需求、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平。
2.当男方没有固定收入时，抚养费可以按照当年总收入或者同行业平均收入，参考百分之二十到三十的比例来支付。
3.要是男方确实没有收入但有劳动能力，法院会结合实际情况，按照当地最低生活保障标准或者合理数额进行判决，以此保障子女的基本生活。
4.如果有多个子女，抚养费支付比例可以适当提高，但通常不超过百分之五十。
5.即便男方没上班，也得履行抚养义务，具体的抚养费数额由双方协商确定，协商不成则由法院判决。

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定要综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。这体现了法律对子女权益保障的全面考量。
（2）当男方无固定收入时，抚养费可参考当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十的比例给付。这种规定为无固定收入的情况提供了计算标准。
（3）若男方确无收入但有劳动能力，法院会结合实际情况，按当地最低生活保障标准或合理数额判决，确保子女基本生活。
（4）有多个子女时，抚养费比例可适当提高，但一般不超过百分之五十，以平衡抚养负担和子女需求。
（5）即使男方未上班，也不能免除抚养义务，具体数额可由双方协商或法院判决。

提醒：确定抚养费数额需综合实际情况，若双方协商不成，建议咨询以获得更精准的法律分析和解决方案。