有限责任公司里工伤究竟怎么赔偿

结论：
有限责任公司职工工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿责任依公司是否缴纳工伤保险而定，职工应及时主张权利。
法律解析：
职工发生工伤后，公司要在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力等级鉴定确定伤残等级。若公司已缴纳工伤保险，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由公司支付；若未缴纳，所有赔偿费用由公司承担。停工留薪期工资按原工资福利待遇标准由公司按月支付，一次性伤残就业补助金按伤残等级和统筹地区规定，在解除或终止劳动关系时由公司支付。工伤赔偿以认定和鉴定结论为依据。职工遇到工伤赔偿问题，情况复杂多样，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.有限责任公司职工工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，再根据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿责任。
2.赔偿流程：
-工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若公司未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
-劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力等级鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿责任：
-公司已缴纳工伤保险：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司支付。
-公司未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用均由公司承担。
4.赔偿标准：
-停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇标准由公司按月支付。
-一次性伤残就业补助金：依伤残等级及统筹地区规定确定，于解除或终止劳动关系时由公司支付。
5.建议：工伤赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为依据，职工应及时主张权利，保障自身合法权益。

1.工伤赔偿流程：职工发生工伤后，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。公司要在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。要是公司没申请，职工或其家属可在1年内自己去申请。认定为工伤后，还要做劳动能力等级鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿责任划分：公司交了工伤保险的，医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金出钱；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司出。公司没交工伤保险的，所有赔偿费用都由公司承担。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期，公司要按照职工原来的工资福利待遇，每月按时支付工资。
4.一次性伤残就业补助金：这个补助金根据伤残等级和当地规定来定，在职工和公司解除或终止劳动关系时，由公司支付。
5.注意事项：工伤赔偿得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工要及时维护自己的权益。

法律分析：
（1）工伤认定与劳动能力鉴定是关键步骤。公司有义务在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未履行，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力等级鉴定确定伤残等级。
（2）赔偿责任区分缴纳保险与否。公司依法缴纳工伤保险的，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由公司支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由公司承担。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇标准由公司按月支付，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和统筹地区规定确定，在解除或终止劳动关系时由公司支付。
（4）工伤赔偿要以工伤认定和劳动能力鉴定结论为依据，职工应及时主张自身权利。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间。不同公司缴纳保险情况不同，赔偿责任有别，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）赔偿流程
1.工伤认定：公司在事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请；若公司未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力等级鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿责任
1.公司已缴纳工伤保险：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司支付。
2.公司未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用均由公司承担。

（三）特殊赔偿项目说明
1.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇标准由公司按月支付。
2.一次性伤残就业补助金：依伤残等级及统筹地区规定确定，在解除或终止劳动关系时由公司支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。