新公司辞退员工赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合法定情形时，无需支付赔偿。法定情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且经用人单位提出拒不改正等。

（2）公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到辞退时，需先确认公司辞退行为是否符合法定情形，注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若认为属于违法辞退，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利，具体案情需结合实际情况分析。

（一）若公司合法辞退员工且符合法定情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需向员工支付赔偿。

（二）若公司属于违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退理由不符合法定情形等，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）经济补偿的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合法定情形时，公司无需支付赔偿，例如员工在试用阶段被证实不符合岗位要求等情况。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿根据员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

结论：公司辞退员工的赔偿分两种情况，合法辞退且符合法定情形时无需赔偿，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工且符合法定情形（如员工试用期内被证明不符合录用条件等）的，无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到辞退赔偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

新公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定，并非所有辞退都需支付赔偿。

1.合法辞退且符合法定情形时无需赔偿。若公司辞退员工的行为合法，且符合法定情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，则无需向员工支付赔偿。

2.违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司属违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.月工资计算有明确标准及上限。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。