去哪申请劳动局仲裁流程

（一）提交材料要完整准确，仔细核对仲裁申请书上双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由是否清晰无误，身份证明材料和证据材料准备齐全。
（二）关注受理审查时间，在仲裁委员会收到申请五日后未得到受理通知或不受理通知的，及时联系了解情况。
（三）开庭审理前做好充分准备，熟悉证据材料，想好辩论要点，确保按时到庭。
（四）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
申请劳动人事争议仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出，有提交材料、受理审查、开庭审理、裁决等流程，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动人事争议仲裁申请应在规定地点提出。申请人提交材料时，要全面准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位工商登记信息等。仲裁委员会在收到申请后五日内进行受理审查，这保障了程序的高效性。开庭审理时当事人需按时参与，以维护自身权益。仲裁委员会作出裁决后，当事人若不服可在十五日内起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，提醒大家及时主张权利。若在劳动人事争议仲裁方面遇到问题，或是对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请劳动人事争议仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.申请仲裁流程：
-提交材料：申请人要提交仲裁申请书，其中需载明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由，同时附上身份证明材料如身份证复印件、证据材料如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，还有用人单位工商登记信息。
-受理审查：仲裁委员会收到申请后在规定时间内决定是否受理，受理的向申请人送达受理通知书，不受理的书面通知申请人并说明理由。
-开庭审理：仲裁委员会受理后安排开庭，当事人要按时到庭参与庭审，进行举证、质证和辩论。
-裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，当事人若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.解决措施和建议：
-申请人应及时关注自身权益，在时效期内申请仲裁，提前准备好完整准确的申请材料。
-收到仲裁委员会通知后，严格按照要求和时间参与仲裁流程。
-对裁决结果有异议时，及时通过合法途径维护自身权益。

1.申请劳动人事争议仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出。
2.申请流程：
-提交材料：申请人要交仲裁申请书，里面写清楚双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。还要附上身份证明材料，像身份证复印件；证据材料，比如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等；以及用人单位的工商登记信息。
3.受理审查：仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理，会给申请人发受理通知书；要是不受理，会书面通知申请人并说明原因。
4.开庭审理：仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
5.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院起诉。
6.注意事项：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）申请劳动人事争议仲裁有明确的管辖规定，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。
（2）申请流程方面，首先要提交材料，仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等，还需附上身份证明、证据材料和用人单位工商登记信息。
（3）仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，会分别向申请人送达受理或不受理的通知。
（4）受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审进行举证质证和辩论。
（5）最后仲裁委根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
（6）申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：申请仲裁要注意时效问题，且提交的材料要真实、完整。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。