劳动伤害赔偿的标准包含什么

法律分析：
（1）医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可由工伤保险基金支付，保障了职工治疗伤病的资金来源。
（2）停工留薪期工资上，工伤职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且期限一般不超十二个月，维持了职工在治疗休养期间的经济收入。
（3）伤残待遇按伤残等级划分，不同等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级至十级伤残对应不同月数本人工资的一次性伤残补助金，一至四级有按月的伤残津贴，五六级在特定情况下也有，七至十级在合同终止或解除时有相应补助金。
（4）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供了经济保障。这些标准依据相关法律确定，具体金额受职工本人工资、统筹地区工资水平等因素影响。

提醒：劳动伤害赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遭遇劳动伤害，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者自己或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）治疗过程中，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）若构成伤残，依据伤残等级确定应享受的伤残待遇，在劳动合同终止或解除时，及时要求相应补助金。
（五）若因工死亡，亲属要了解并争取相应的工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
劳动伤害赔偿标准即工伤保险待遇标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，依据相关法律确定，具体金额结合多种因素计算。
法律解析：
劳动伤害赔偿标准依据社会保险法和工伤保险条例确定。医疗费用方面，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超十二个月。伤残待遇按伤残等级划分，不同等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额会结合工伤职工本人工资、统筹地区工资水平等因素计算。若遇到劳动伤害赔偿相关问题，由于情况复杂且涉及众多法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动伤害赔偿标准以工伤保险待遇标准为主，涵盖多方面赔偿项目，具体赔偿金额需结合工伤职工本人工资、统筹地区工资水平等因素计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者入职时应督促单位及时办理工伤保险参保手续，保障自身权益。
-发生工伤后，单位和劳动者要及时向社保部门申报工伤认定，按规定流程申请赔偿。
-对于赔偿金额有疑问或遇到赔偿纠纷，可通过劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。
3.赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超十二个月。
-伤残待遇：根据伤残等级确定，一级至十级伤残对应二十七个月至七个月本人工资的一次性伤残补助金；一级至四级伤残按月领取本人工资百分之九十至百分之七十的伤残津贴；五六级伤残保留劳动关系且难以安排工作的，按月领取伤残津贴；七至十级伤残在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-工亡待遇：包括六个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。

1.劳动伤害赔偿标准也就是工伤保险待遇标准，涵盖了多个赔偿项目。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的，这些费用都由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资是指，工伤职工在这段时间内，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位每月按时发放。不过这个期限一般不会超过十二个月。
3.伤残待遇根据伤残等级来确定。一级到十级伤残，分别对应二十七个月到七个月本人工资的一次性伤残补助金。一级到四级伤残的职工可以按月领取伤残津贴，标准是本人工资的百分之九十到百分之七十。五六级伤残的职工，如果保留劳动关系但单位难以安排工作，也能按月领取伤残津贴。七到十级伤残的职工，在劳动合同终止或者解除时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇包含三部分。丧葬补助金是六个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。这些赔偿标准是依据相关法律确定的，具体赔偿金额要结合工伤职工本人工资、统筹地区工资水平等因素来计算。