劳动仲裁员工多久开庭

法律分析：
（1）劳动仲裁委员会在收到员工仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，若受理，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（2）仲裁庭要在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。
（3）受理后至开庭的具体时限法律未明确规定，实践中一般自受理之日起一至两个月内开庭，以仲裁委员会的开庭通知书为准。
（4）劳动争议仲裁审理期限通常为自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。
（5）员工可通过查询案件进度或联系仲裁员了解开庭安排。

提醒：员工要及时关注仲裁委员会动态，若仲裁超期未审结，可进一步咨询了解情况。

（一）员工提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理，若受理会在五日内送达申请书副本给被申请人，员工要留意仲裁委员会的通知。
（二）仲裁庭开庭五日前会书面通知双方开庭日期和地点，员工需保持通讯畅通并留意书面通知。
（三）虽然法律未明确受理后至开庭的具体时限，但一般一至两个月内开庭，员工以仲裁委员会的开庭通知书为准。
（四）劳动争议仲裁审理期限通常是受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延长十五日，员工可查询案件进度或联系仲裁员了解开庭安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。受理至开庭时间无明确规定，通常一至两个月，以开庭通知书为准，审理期限一般四十五日，可延长十五日，员工可查询进度或联系仲裁员了解安排。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁流程有明确时间节点。收到申请五日内决定受理与否，保障了员工申请仲裁的效率；受理后五日内送达副本，使被申请人能及时知晓仲裁事项。虽然受理后至开庭的具体时限未明确规定，但实践中一般一至两个月内开庭，这给予了仲裁庭根据实际情况灵活安排的空间。而审理期限规定为四十五日，特殊情况可延长十五日，保证了案件能在合理时间内得到处理。若员工想了解开庭安排，可查询仲裁委员会的案件进度或联系仲裁员。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。

1.劳动仲裁委员会收到员工仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。现行法律未明确规定受理后至开庭的具体时限，实践中通常由仲裁庭根据案件排期和处理进度安排，一般自受理之日起一至两个月内开庭，具体以开庭通知书为准。
2.劳动争议仲裁审理期限为自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长十五日。员工可通过查询仲裁委员会案件进度或联系仲裁员了解开庭安排。
3.建议员工在提交仲裁申请后，主动关注仲裁委员会的通知，及时获取案件进展信息。同时，仲裁委员会应提高工作效率，合理安排案件排期，确保仲裁程序顺利进行。若员工对仲裁程序有疑问，可向相关部门咨询以获得准确解答。

1.劳动仲裁委员会收到员工仲裁申请后，需在五天内决定是否受理。若决定受理，应在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。
2.仲裁庭要在开庭五天前，书面告知双方当事人开庭的日期和地点。
3.现行法律没明确规定受理后到开庭的具体时间。实际中，通常由仲裁庭按照案件排期和处理进度来安排，一般受理后的一到两个月内开庭，具体时间以仲裁委员会的开庭通知书为准。
4.劳动争议仲裁的审理期限是从受理申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准能延长十五天。
5.员工可以通过查询仲裁委员会的案件进度或者联系仲裁员，来了解开庭安排。