未签劳动仲裁多久有效

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算，未签劳动合同劳动者主张权益同样适用该规定。劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁时效一般从其知道或应当知道用人单位未依法签合同之日起算。
2.劳动关系存续时，劳动者因未签合同主张权益，仲裁时效自权益受侵害之日起一年；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，双倍工资差额主张最多为十一个月，且仲裁时效在具体情形下裁判口径可能不同。
3.建议劳动者在权利受侵害后尽快行使权利，防止因超过时效而丧失胜诉权。

1.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。没签劳动合同，劳动者争取相关权益时，仲裁时效也按这个规定来。
2.劳动者要是想主张没签劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效一般从知道或该知道单位没依法签合同那天起算。
3.在劳动关系存续期间，劳动者因没签合同主张权益，仲裁时效从权益被侵害之日起算一年；要是劳动关系结束了，要在结束之日起一年内申请仲裁。
4.要注意，双倍工资差额最多能主张十一个月。而且仲裁时效在不同情况里，裁判标准可能不同。建议劳动者权利被侵害后尽快行动，免得超时效没了胜诉机会。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。未签订劳动合同劳动者主张权益同样适用此规定。
（2）劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额时，仲裁时效从其知晓用人单位未依法签合同之日起算。
（3）劳动关系存续期间主张权益，仲裁时效从权益受侵害日起算一年；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（4）双倍工资差额主张最多受十一个月限制，且仲裁时效在具体案件中裁判口径存在差异。

提醒：劳动者遭遇未签合同情况，要及时主张双倍工资差额，留意一年仲裁时效，避免因超时而无法维权，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自身权益，从知道或应当知道用人单位未依法签订劳动合同起，就要考虑仲裁时效问题。
（二）在劳动关系存续期间，若想主张未签订劳动合同的双倍工资差额，要在权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（三）一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）要清楚双倍工资差额最多只能主张十一个月，并且不同情况仲裁时效裁判口径有差异，所以权利受侵害后应及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，未签订劳动合同主张双倍工资差额的仲裁时效从知道或应当知道权益被侵害起算，劳动关系存续或终止有不同计算方式，主张受十一个月限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在未签订劳动合同主张双倍工资差额方面，仲裁时效计算也遵循此规则。劳动关系存续时，从权益受侵害日起算一年；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。同时，双倍工资差额最多支持十一个月。不过，由于仲裁时效期间在具体情形中有不同裁判口径，劳动者要及时行使权利，否则可能超过时效丧失胜诉权。如果在劳动权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。