要工资找什么仲裁

1.索要工资属于劳动争议范畴，劳动者要解决此类问题，应前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动报酬纠纷的法定前置步骤，不经过此程序不能直接向法院起诉。
2.申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会受理案件后，会依法开展调解工作或作出裁决。若当事人对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.解决措施和建议：劳动者日常应注意保存好与劳动关系、工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到工资拖欠问题，及时收集证据并按规定申请劳动仲裁，若对仲裁流程不熟悉，可咨询当地劳动部门或法律援助机构。

1.索要工资问题属于劳动争议范畴。劳动者若遇到此类问题，要向用人单位所在地，或者是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁是解决劳动报酬纠纷的必经前置程序。也就是说，不先经过劳动仲裁，不能直接去法院起诉。
3.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料，以及能证明工资被拖欠的相关证据。
4.仲裁委员会受理案件后，会按照法律规定组织调解或者作出裁决。要是当事人对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）索要工资属于劳动争议范畴，劳动者要解决此类问题，需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是法定的处理劳动报酬纠纷的前置程序，意味着不经过劳动仲裁，不能直接去法院起诉。
（2）申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及工资拖欠的证据。这些材料是启动仲裁程序的基础，关乎仲裁能否顺利进行。
（3）仲裁委员会受理案件后，会依法开展调解工作，若调解不成则作出裁决。如果当事人对裁决结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备齐全且有效的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定申请地点：劳动者索要工资，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）遵循法定程序：劳动争议仲裁是处理工资纠纷的前置程序，不能直接去法院起诉，需先经过仲裁。
（三）准备申请材料：申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的相关证据。
（四）后续处理：仲裁委员会受理后会组织调解或作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
索要工资需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是处理劳动报酬纠纷的法定前置程序，申请时要提交相关材料，对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，索要工资这类劳动争议，应通过劳动仲裁解决。劳动争议仲裁是法定前置程序，意味着不经过仲裁不能直接去法院起诉。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会受理后，会依法组织调解或作出裁决。若当事人对裁决结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。如果在索要工资过程中遇到复杂问题，或者对劳动仲裁流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。