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解除合同后又继续履行怎么处理

罗** 新疆-博尔塔拉 合同终止咨询 2026.01.13 10:57:56 458人阅读

解除合同后又继续履行怎么处理

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(一)合同解除后,若双方以实际行为继续履行主要义务且对方接受,可认定为重新建立新的合同关系。原合同中除结算和清理条款外的权利义务已消灭,新合同的权利义务可参照原合同条款确定。

(二)若一方不愿继续履行新合同但已实际履行部分义务,可与对方协商解除新合同关系。协商不成的,可向法院或仲裁机构主张解除。

(三)继续履行新合同过程中一方违约的,另一方有权依据新合同追究违约责任,要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百九十条:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

2026-01-13 17:42:01 回复
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合同解除后,若双方通过实际行动继续履行核心义务且对方认可,这种情况一般会被认定为双方用实际行为形成了新的合同关系。

原来的合同除了结算和清理相关的条款外,其他权利义务已经随着解除而终止,但新的合同关系可以参考原合同的条款来明确双方的权利和义务。

如果其中一方不想继续履行但已经实际完成了部分义务,可以和对方协商解除这个新的合同关系,要是协商没有结果,可以向法院或者仲裁机构提出解除的请求。

在继续履行的过程中,如果有一方违反约定,另一方可以根据新的合同关系追究违约方的责任,要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等义务。

2026-01-13 17:12:29 回复
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结论:
合同解除后双方实际继续履行主要义务且对方接受的,视为重新建立新合同关系,原合同非结算清理条款失效,新合同可参照原条款确定权利义务,违约需承担责任。
法律解析:
合同解除后,原合同中除结算和清理条款外的权利义务已消灭。若双方以实际行为继续履行主要义务且对方接受,可认定为重新达成新合同关系。新合同的权利义务可参照原合同条款确定。若一方不愿继续履行但已实际履行部分,可与对方协商解除新合同关系,协商不成可向法院或仲裁机构主张解除。若继续履行中一方违约,另一方可依据新合同追究违约责任,要求违约方承担继续履行采取补救措施或赔偿损失等责任。如果在合同解除后继续履行的过程中遇到纠纷,比如无法判断是否构成新合同关系,或者对方违约不知如何维权,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-13 15:17:48 回复
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合同解除后,双方若以实际行动继续履行合同主要义务且对方予以接受,一般可认定为双方通过实际行为重新确立了新的合同关系。原合同中除结算与清理条款外的权利义务已随解除而终止,但新合同的权利义务内容可参照原合同的相关条款确定。

1.若一方不愿继续履行但已实际履行部分义务,应优先与对方协商解除新合同关系。协商时需清晰表达解除意向,并就已履行部分的结算事宜进行沟通,力求达成一致协议。

2.若协商无果,不愿继续履行的一方可向有管辖权的法院或约定的仲裁机构主张解除新合同关系,需提交能证明双方实际履行的证据,如交易记录、交付证明等,以支撑自身诉求。

3.若继续履行过程中一方发生违约,另一方有权依据新合同关系追究违约方责任。可要求违约方承担继续履行、采取补救措施,或赔偿因违约导致的实际损失等责任。

2026-01-13 14:06:12 回复
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法律分析:
(1)合同解除后,双方未签订书面新合同,但一方实际履行主要义务且另一方接受的,可认定存在事实上的新合同关系。原合同中除结算和清理条款外的权利义务已终止,新合同的权利义务可参照原合同条款确定,因为双方通过实际行为默认了原合同相关内容的适用性。

(2)若一方在继续履行过程中不愿再履行,但已实际履行部分义务,应先与对方协商解除事实合同关系。协商不成时,可向法院或仲裁机构主张解除,主张时需提供实际履行及对方接受的证据,如支付凭证、交付凭证等。

(3)在事实合同履行期间,一方违约的,另一方有权追究违约责任。可要求违约方继续履行剩余义务、采取补救措施,或赔偿因违约造成的实际损失等。

提醒:
合同解除后继续履行时,建议补签书面合同明确权利义务;发生争议时,留存实际履行的证据,如交易记录、沟通记录等,以便维护自身合法权益。

2026-01-13 12:45:49 回复

违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定,劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的,当用人单位违法解除劳动关系时,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定,作出选择:1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定,支付相应的赔偿金。司法实践中的具体情形在司法实践中,大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金,一般会认为,用人单位将劳动者辞退,双方的关系难免出现裂缝,再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点,劳动者申请至劳动仲裁委员会或者的,劳动仲裁机关或者处理起来相对简单,因适用的法律依据比较充分。另一方面,劳动者不选择与单位要求违法解除赔偿金的,可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,主要的法律根据是《劳动合同法》四十八条的规定,该法条规定了,用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。但法律对劳动者在提出继续履行劳动合同的诉求后,什么情形下裁决会支持诉求,什么情形下不支持并没有做出具体的、明确的规定;法律也没有对应该如何认定“劳动合同已经不能继续履行”的情形作出具体可操作性的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法释义》(信春鹰主编,法律出版社,7月第一版第185页)认为:在有的情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如果原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或终止。

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