老板拖欠工资无证据咋处理

法律分析：
（1）当遭遇用人单位拖欠工资时，收集间接证据至关重要。工作证、服务证能证明员工身份，考勤记录体现工作时间，银行工资流水和社保缴费记录可证实工资发放与社保缴纳情况，同事证言、与用人单位负责人的聊天记录以及工作成果文件等，都能从不同方面证明劳动关系和拖欠工资事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，同步固定协商过程证据，可防止后续出现争议时无据可查。
（3）若协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查并固定证据，能更有效地推动问题解决。
（4）若监察部门介入仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，在仲裁程序中用人单位对工资支付情况、考勤记录等负有举证责任，若无法提供将承担不利后果。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但需注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁再诉讼。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集间接证据，如工作证、服务证、考勤记录、银行工资流水、社保缴费记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、工作成果文件等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）与用人单位协商，同时通过录音录像等方式固定协商过程中的证据。
（三）若协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并固定证据。
（四）若还是无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁程序中，用人单位对工资支付情况、考勤记录等负有举证责任，若无法提供将承担不利后果。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，需先仲裁再诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：被拖欠工资，可先收集间接证据，再与用人单位协商并固定证据，协商不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：在遇到用人单位拖欠工资的情况时，收集间接证据能为后续维权提供有力支撑，这些证据可证明劳动关系和拖欠工资的事实。与用人单位协商并固定协商证据，能保障自身权益。劳动监察部门具有调查权，可介入调查并固定证据。劳动争议仲裁中，用人单位对工资支付、考勤记录等负有举证责任，若无法提供将承担不利后果。而劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

1.遭遇用人单位拖欠工资，应及时收集证据并通过多途径解决问题。收集证据是维权基础，可依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决纠纷。
2.具体解决措施和建议如下：
-立即收集证明劳动关系及拖欠工资事实的间接证据，如工作证、服务证、考勤记录、银行工资流水、社保缴费记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、工作成果文件等。
-先与用人单位协商，同步固定协商过程中的证据，如进行录音录像。
-若协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并固定证据。
-若上述方式仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁程序中用人单位对工资支付情况、考勤记录等负有举证责任，若无法提供将承担不利后果。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，需先仲裁再诉讼。

1.首先，要马上收集能证明劳动关系和拖欠工资情况的间接证据，像工作证、服务证、考勤记录、银行工资流水、社保缴费记录、同事的证言、和单位负责人的聊天记录、工作成果文件等。
2.接着，可以先和用人单位协商，同时把协商过程的证据固定下来，比如录音、录像等。
3.如果协商没有结果，就向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让监察部门介入调查并固定证据。
4.要是问题还是没解决，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁程序里，用人单位要对工资支付情况、考勤记录等进行举证，要是提供不了，就要承担不好的后果。
5.最后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议仲裁是诉讼的必经步骤，得先仲裁再诉讼。