没有签劳动合同能享受加班工资吗

结论：
未签书面劳动合同，存在事实劳动关系的劳动者有权享受加班工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同不是劳动关系成立的唯一条件。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且劳动者提供了加班劳动，用人单位就应按法定标准支付加班工资。具体标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。劳动者要留存工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系及加班事实的证据。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得加班工资。因为法律规定用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一条件。
2.用人单位需按法定标准支付加班工资：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
3.劳动者要留存证明劳动关系及加班事实的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
4.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护权益。

建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意收集和保存相关证据。用人单位应依法支付加班工资，规范用工行为，避免法律风险。

1.没签书面劳动合同，只要和单位有实际的劳动关系，劳动者也能拿加班工资。法律规定，从用工那天起，劳动者和单位就建立了劳动关系，书面合同不是劳动关系成立的唯一条件。
2.劳动者加班后，单位要按规定付加班工资。工作日延长工作时间，要付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班又没补休，要付至少工资2倍的报酬；法定节假日加班，要付至少工资3倍的报酬。
3.劳动者要留好能证明劳动关系和加班事实的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
4.如果单位不给加班工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动关系确立不以书面劳动合同为唯一依据，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权利享受加班工资。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
（2）用人单位支付加班工资有明确标准，工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（3）劳动者要留存能证明劳动关系和加班事实的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

提醒：
劳动者需及时收集证据，面对不同情况的案情，解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确即便没签书面劳动合同，存在事实劳动关系也能享受加班工资。日常工作中，留意留存能证明劳动关系和加班事实的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
（二）了解加班工资支付标准，工作日延长工作时间，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休，支付不低于200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的报酬。
（三）若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。