破产经济补偿有时效限制吗

法律分析：
（1）破产经济补偿争议适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算仲裁时效期间。

（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠破产经济补偿发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者需关注破产经济补偿争议的仲裁时效，尤其是劳动关系终止后，应在一年内申请仲裁，避免因超过时效无法维护自身合法权益。

（一）明确仲裁时效起算时间。劳动者与破产用人单位因经济补偿产生争议时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。

（二）注意仲裁时效中断情形。在时效期内，若向对方主张经济补偿、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。需保留相关证据，如书面沟通记录或投诉回执。

（三）区分劳动关系状态影响。劳动关系存续期间因破产拖欠经济补偿的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

企业破产时劳动者索要经济补偿的纠纷，需按劳动争议仲裁时效处理。该时效为期一年，从劳动者明确或应当明确自身权益受损的时刻开始计算。

在时效期间内，若劳动者向企业提出补偿主张、向相关部门申请维权帮助，或企业同意支付补偿，时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会暂停，待阻碍因素消失后继续计算剩余时效。

劳动关系存续期间，企业拖欠经济补偿引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提交仲裁申请。

结论：劳动者主张破产经济补偿受劳动争议仲裁时效限制，劳动关系终止后需在一年内申请仲裁。
法律解析：
破产经济补偿争议属于劳动争议，适用劳动争议仲裁时效规定。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因以下情形中断，从中断时起重新计算：一当事人向对方主张权利；二向有关部门请求权利救济；三对方同意履行义务。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠经济补偿发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对破产经济补偿的时效计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者与用人单位因破产经济补偿产生的争议受劳动争议仲裁时效约束，仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠该补偿发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。

1.仲裁时效的起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，期间为一年。若超过此期间未申请仲裁，劳动者可能丧失通过仲裁维护自身权益的胜诉权。

2.仲裁时效可因特定情形中断，包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效从该时点重新计算。

3.因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，时效中止，待障碍消除后继续计算剩余的时效期间。

4.劳动者应注意及时行使权利，若发现权利被侵害，尽快向用人单位主张经济补偿或向劳动争议调解组织等部门请求救济，并保留相关沟通记录、申请材料等证据，以证明时效中断或中止的情形。

5.若劳动关系终止，需在终止后一年内提交仲裁申请，避免因超过时效导致经济补偿请求无法得到法律支持。