试用期怀孕辞退咋补偿

1.试用期怀孕被辞退的补偿关键在于辞退理由是否合法。若用人单位仅因怀孕解除劳动合同，属于违法解除；若能证明劳动者试用期内不符合录用条件且与怀孕无关，辞退合法无需补偿。
2.相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同。当用人单位违法解除时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，此时赔偿金为一个月工资。
3.用人单位要证明辞退合法，录用条件需明确具体且已告知劳动者，仅以怀孕为由认定不符合录用条件是无效的。
4.建议劳动者遇到试用期怀孕被辞退情况，先判断辞退理由合法性，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。用人单位应制定明确合理录用条件并有效告知劳动者，避免仅因怀孕辞退员工引发法律风险。

1.试用期怀孕被辞退的补偿，取决于辞退理由是否合法。要是单位仅因员工怀孕就解除合同，这属于违法解除。因为按照法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以员工无过失或经济性裁员为由解除合同。
2.遇到违法解除情况，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。如果工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
3.若单位能证明员工在试用期不符合录用条件，且这个条件和怀孕没关系，那辞退就是合法的，不用给补偿。不过，录用条件得明确具体，还得提前告知员工，仅以怀孕认定不符合录用条件是不行的。
4.总之，判断补偿与否的关键在于辞退理由是否合法，违法解除就得支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期怀孕被辞退，补偿情况取决于辞退理由是否合法。若用人单位仅以怀孕为由解除劳动合同，这属于违法解除。因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同。
（2）当出现违法解除时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。
（3）若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该条件与怀孕无关，那么辞退合法，无需补偿。不过录用条件要明确具体，并且已告知劳动者，仅以怀孕认定不符合录用条件是无效的。

提醒：劳动者遇到试用期怀孕被辞退的情况，要判断辞退理由是否合法，若认为违法可咨询专业人士进一步分析维权。

（一）若用人单位仅因怀孕辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，可主张赔偿金，工作不满六个月赔偿金为一个月工资。
（二）若用人单位能举证证明劳动者试用期内不符合录用条件且与怀孕无关，辞退合法无需补偿，录用条件要明确具体且已告知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期怀孕被辞退的补偿取决于辞退理由是否合法，违法解除需支付赔偿金，合法辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若用人单位仅因怀孕就辞退员工，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。不过，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该条件与怀孕无关，那么辞退就是合法的，无需补偿。录用条件要明确具体，还需已告知劳动者，仅以怀孕认定不符合录用条件是无效的。如果您在试用期怀孕遇到被辞退的情况，不确定辞退理由是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。