造成公司百万损失之后要怎么做

结论：
员工造成公司百万损失，应配合调查明确自身责任，若因故意或重大过失致损需担责，赔偿金额合理确定且有扣除限制，可协商赔偿方案，协商不成公司可仲裁或诉讼，若因不可抗力或公司原因致损员工免责。
法律解析：
根据法律规定，员工在工作中若因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权利要求其承担赔偿责任。在处理此类情况时，员工应先配合公司调查，如实陈述并提供证据。公司要求赔偿时，赔偿金额要综合多方面因素合理确定，同时每月扣除工资有比例和剩余工资底线限制。员工可与公司协商赔偿方案，若协商无果，公司会通过劳动仲裁或诉讼解决，此时员工要准备证据证明自身过错程度或免责事由。若损失是不可抗力或公司自身原因造成，员工无需担责。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工造成公司百万损失后，应积极配合公司调查损失原因，如实陈述并提供证据，明确自身有无故意或重大过失。若员工存在故意或重大过失，公司可依法要求其赔偿，但赔偿金额要综合过错程度、损失范围和员工工资水平合理确定，每月扣除的赔偿款不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2.解决措施和建议：
-员工可与公司协商分期赔偿等方案，争取达成双方都能接受的赔偿安排。
-若协商不成，公司通过劳动仲裁或诉讼主张权利，员工要准备好证据，抗辩自身过错程度或提出不可抗力、公司管理疏漏等免责事由。
-若损失是由不可抗力或公司自身原因导致，员工应积极收集相关证据，证明自身无需承担赔偿责任。

1.员工给公司造成百万损失后，要积极配合公司调查损失原因，如实说明情况并提供相关证据，判断自己是否存在故意或重大过失行为。
2.要是因为员工故意或重大过失造成损失，公司可依法要求员工赔偿。赔偿金额要综合考虑过错程度、损失大小和员工工资水平来合理确定。同时，每月从员工工资里扣除的赔偿款不能超过当月工资的20%，扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.员工可以和公司协商分期赔偿等办法。要是协商不成，公司可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，这时员工要准备好证据，证明自己的过错程度或者存在不可抗力、公司管理有疏漏等免责情况。
4.如果损失是由不可抗力或公司自身原因导致的，员工不用承担赔偿责任。

法律分析：
（1）员工造成公司百万损失后，有义务配合调查，如实陈述并提供证据，以明确自身责任。若存在故意或重大过失，公司依法可要求员工赔偿。
（2）赔偿金额的确定要综合考虑过错程度、损失范围和员工工资水平。同时，每月扣除的赔偿款有限制，不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）员工可与公司协商分期赔偿等方案。若协商不成，公司会通过劳动仲裁或诉讼解决，此时员工要准备证据证明自身过错程度或免责事由。
（4）若损失是不可抗力或公司自身原因导致，员工无需担责。

提醒：员工遇到此类情况应积极应对，保存好相关证据。若对责任认定和赔偿有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）员工应积极配合公司调查，如实说明情况并提供证据，判断自身有无故意或重大过失。
（二）若因员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿金额要结合多方面因素合理确定，每月扣除工资不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
（三）员工可与公司协商分期赔偿等方案。
（四）协商不成公司可能仲裁或诉讼，员工要准备证据证明自身过错程度或免责事由。
（五）若损失是不可抗力或公司自身原因造成，员工无需担责。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。