农民工工资被拖欠最多能拖多长时日

法律分析：
（1）工资支付的法定标准：用人单位需按月将工资足额支付给农民工本人，不得克扣或无故拖欠，不存在任何允许拖欠工资的合法期限。

（2）用人单位拖欠工资的行政责任：若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

（3）农民工的维权途径：农民工遭遇工资拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

（4）用人单位拖欠工资的刑事责任：若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

提醒：
农民工遇到工资拖欠时，应及时收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，通过合法途径维权；切勿采取过激行为，以免触犯法律反而影响自身权益主张。

（一）农民工工资不得被拖欠，用人单位需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，不存在合法的拖欠期限。

（二）若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）农民工也可通过申请劳动仲裁维护权益，若用人单位行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律严禁拖欠农民工工资，不存在合法的拖欠期限，用人单位需每月按时向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖延。

若用人单位未按约定或规定足额及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未付的，需按应付金额的百分之五十至一百加付赔偿金。

农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，若情节严重构成犯罪，相关责任人将被追究刑事责任。

结论：
法律严禁拖欠农民工工资，不存在“最多可拖欠时日”的说法，用人单位必须按月足额支付工资给农民工本人。

法律解析：
根据法律规定，用人单位应当按月将工资支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。遇到工资拖欠问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权帮助。

法律明确禁止拖欠农民工工资，不存在所谓“最多能拖的时日”，用人单位必须按月足额支付工资给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。

1.若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期仍不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

2.农民工遭遇工资拖欠时，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，借助行政或司法力量督促用人单位履行支付义务。

3.若用人单位的拖欠行为情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员将被依法追究刑事责任，承担相应的法律后果。