未经允许直接辞职离开会有什么后果

1.劳动者违反法定程序直接离职，需承担赔偿损失、支付违约金、影响后续就业、工资被合理扣除等法律后果。
2.解决措施与建议：
-劳动者应严格遵守提前三十日书面通知用人单位的规定，避免给单位造成损失。若有特殊情况需提前离职，应与单位协商解决。
-若签订服务期协议，劳动者应履行完服务期，否则需按约定支付合理违约金。
-用人单位应依法处理劳动者违法离职事宜，合理要求赔偿，不得拖欠劳动者全部工资，及时办理离职手续和出具离职证明。

劳动者不按法定程序离职，要承担这些法律后果：
1.劳动者没提前三十天书面通知单位就离职，让单位有实际损失的，单位能按规定要求劳动者赔偿，赔偿范围只是直接经济损失。
2.要是劳动者和单位签了服务期协议，却没完成服务期，就得按协议付违约金，违约金不能超过单位提供的培训费用里还没分摊完的部分。
3.单位可以先不办理离职手续，也不出具离职证明，这会对劳动者找新工作有影响。
4.单位能在劳动者该赔偿的范围内，从其工资里合理扣除赔偿费用，但扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。要注意，单位不能因为劳动者违法离职就拖欠其全部工资。

法律分析：
（1）劳动者未提前三十日书面通知用人单位就直接离职，若给单位造成实际损失，用人单位可依据法律要求劳动者赔偿直接经济损失。
（2）当双方存在服务期协议且劳动者未完成服务期时，劳动者要按协议支付违约金，金额不超用人单位提供培训费用尚未摊销的部分。
（3）用人单位有权暂缓办理离职手续或出具离职证明，这会对劳动者后续就业产生不利影响。
（4）用人单位能在劳动者应付赔偿范围内，从其工资合理扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且不能因劳动者违法离职拖欠全部工资。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任。若遇复杂离职情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者应尽量避免违反法定程序直接离职，若已直接离职且单位有实际损失，应积极与单位沟通，核算直接经济损失并进行赔偿。
（二）若签订服务期协议未履行完毕，按协议约定和法律规定支付合理违约金。
（三）及时与用人单位协商，争取其尽快办理离职手续和出具离职证明，减少对后续就业的影响。
（四）若用人单位从工资中扣除赔偿费用，要关注扣除后工资是否低于当地最低工资标准，若低于可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者违反法定程序直接离职，需承担赔偿单位实际损失、支付服务期协议违约金、影响后续就业、工资被合理扣除等法律后果，用人单位不得拖欠全部工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反法定程序直接离职存在多种法律后果。若未提前三十日书面通知用人单位致其遭受实际损失，劳动者需赔偿直接经济损失。若签订服务期协议且未履行完服务期，劳动者要按约定支付不超培训费用尚未摊销部分的违约金。同时，用人单位可暂缓办理离职手续或出具离职证明，影响劳动者再就业。用人单位能在劳动者应付赔偿范围内合理扣除工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且不得因劳动者违法离职拖欠全部工资。若遇到此类劳动纠纷或对相关法律后果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。