无保险怎么仲裁

法律分析：
（1）准备劳动关系证明材料。需收集能证明存在劳动关系的文件，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是确认双方雇佣关系的关键依据。

（2）撰写仲裁申请书。需明确双方主体信息、具体仲裁请求（如要求补缴社会保险、支付经济补偿等）及事实理由，确保内容清晰、诉求合理。

（3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证明材料，提交前需核对材料是否齐全。

（4）等待受理结果。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，不受理则出具不予受理通知书，劳动者可据此向法院提起诉讼。

（5）参与仲裁庭审。开庭时需对自身提交的证据进行举证，对对方证据进行质证，并就争议问题进行辩论，充分陈述自身主张。

（6）接收仲裁裁决。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，双方需按裁决履行义务，若不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。

（7）注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。

提醒：
劳动者申请仲裁时需确保提交的证据真实有效，避免因证据不足影响裁决结果；若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内提起诉讼，逾期将丧失诉讼权利。

（一）准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是申请仲裁的基础，能直接证明双方存在劳动关系。

（二）书写仲裁申请书，明确双方的基本信息、具体仲裁请求，比如要求补缴社会保险、支付经济补偿等，同时清晰陈述事实理由，说明用人单位未缴纳社保的情况。

（三）向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（四）开庭时，当事人需举证质证、进行辩论，陈述自己的主张和理由。仲裁委会根据审理情况作出裁决。需注意申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证件、考勤登记等都可作为有效依据。

撰写仲裁申请书时，需明确双方基本信息、具体仲裁请求（如补缴社会保险、支付经济补偿等）及相关事实理由。

将仲裁申请与相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方；开庭时需完成举证、质证及辩论环节。

仲裁委员会根据审理情况作出裁决，需注意申请仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起计算。

结论：用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可按照法定步骤申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的属于违法行为。劳动者申请仲裁需遵循以下步骤。一是准备证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是确认劳动关系存在的必要依据。二是书写仲裁申请书，需明确双方基本信息、仲裁请求如要求补缴社会保险、支付经济补偿等及事实理由。三是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。四是仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后将安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人需举证质证和辩论，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。此外，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在申请仲裁过程中对材料准备、请求事项等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权通过劳动仲裁途径主张合法权益，具体操作需遵循规范步骤并准备齐全相关材料。

1.准备劳动关系证明材料。需收集能证实劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是申请仲裁的关键依据，可有效证明双方的用工关系。

2.撰写仲裁申请书。需明确双方基本信息，包括用人单位的名称、地址及劳动者的姓名、联系方式等；清晰列出仲裁请求，如要求补缴社会保险、支付经济补偿等；详细阐述事实理由，说明用人单位未缴纳社保的具体情况及自身权益受损的事实。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。

4.参与仲裁庭审。开庭时需携带全部证据材料，配合仲裁委员会进行举证质证，如实陈述事实情况并参与辩论环节，以便仲裁委员会准确审理案件。

5.注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，需从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，避免因超过时效导致合法权益无法得到有效保障。