项目解散外包人员有补偿吗

1.外包人员与外包服务公司存在劳动关系时，项目解散外包公司解除劳动合同应支付经济补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同的情形。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2.外包人员与外包公司仅存在劳务关系时，补偿需依据双方签订的劳务合同约定确定，若无合同约定，一般不支持补偿。

解决措施和建议：
1.对于存在劳动关系的外包人员，若公司未按规定支付经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2.存在劳务关系的外包人员，签订劳务合同时应明确项目解散等情况下的补偿条款，降低风险。

1.当外包人员和外包服务公司存在劳动关系时，若项目解散导致外包公司解除劳动合同，外包公司要支付经济补偿。这是因为这种情况属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，且双方协商后也没达成变更协议，所以按规定用人单位得给补偿。
2.经济补偿的标准是，员工每工作满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若外包人员和外包公司只是劳务关系，补偿得按照双方签的劳务合同约定来确定。要是合同里没相关约定，通常是不会支持补偿的。

法律分析：
（1）当外包人员与外包服务公司存在劳动关系时，若项目解散导致外包公司解除劳动合同，这符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未达成变更协议而解除合同的情形，按照法律规定，用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若外包人员与外包公司仅存在劳务关系，补偿需依据双方签订的劳务合同约定来确定；若没有合同约定，通常不支持补偿。

提醒：外包人员要明确自身与公司是劳动关系还是劳务关系，签订合同时仔细审查条款，遇到补偿问题可咨询专业法律人士分析。

（一）若外包人员与外包服务公司是劳动关系，项目解散外包公司解除劳动合同，外包人员可要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准获得补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）若外包人员与外包公司是劳务关系，补偿按双方劳务合同约定执行；若无约定，通常不能获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
外包人员与外包服务公司存在劳动关系，项目解散外包公司解除劳动合同需支付经济补偿；若为劳务关系，补偿按劳务合同约定，无约定一般不支持补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，当外包人员与外包服务公司存在劳动关系，项目解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同的情形，此时用人单位要支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果外包人员与外包公司是劳务关系，补偿就得看双方签订的劳务合同如何约定，没有约定的话通常是不支持补偿的。如果大家在遇到类似情况时，对自身权益的维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。