农村干小工没签合同工伤能赔偿吗

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护。农村干小工未签订书面劳动合同，但如果存在实际提供劳动、接受雇主管理、获得劳动报酬的情况，即形成事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。

（2）工伤认定需满足两个核心条件。一是证明存在劳动关系，可通过工友的书面证言、工资支付记录（如银行转账明细、现金发放收据）、工作时使用的工具或带有雇主标识的工作用品等材料佐证；二是证明受伤与工作相关，可通过就医诊断记录（需明确受伤原因与工作有关）、事故现场证人陈述等材料证明。

（3）赔偿责任的承担方式。若雇主已为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和雇主按规定分别支付；若雇主未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由雇主承担。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，若受伤构成伤残等级，还可主张伤残补助金等。

提醒：
受伤后应及时保留证据，如就医时如实说明受伤原因并保存诊断记录，联系工友获取证言；若与雇主协商赔偿无果，可向当地劳动保障部门申请工伤认定或向法院起诉维护权益。

（一）收集证据证明事实劳动关系和工伤事实。可找工友出具书面证言说明工作内容及受伤情况，保留工资支付凭证如转账记录或收条，保存工作工具或工服等物品，就医时让诊断证明注明受伤与工作相关，留存事故现场照片或视频。

（二）申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提交上述证据材料，证明存在事实劳动关系且受伤因工作导致。

（三）主张赔偿。若认定为工伤，雇主已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和雇主按规定支付医疗费、误工费等；未缴纳的，所有赔偿由雇主承担。雇主拒绝赔偿的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

农村临时务工未签书面合同受伤，若形成事实劳动关系仍可获赔，这类关系受法律保护。

申请工伤认定需准备两类材料，一是证明劳动关系的工友证言、工资支付记录等；二是证明受伤与工作相关的就医记录、现场证人描述等。

认定工伤后，若雇主已缴工伤保险，赔偿由基金和雇主按规定承担；未缴则全由雇主负责，项目包括医疗费、误工费、护理费，伤残还可获伤残补助金。

结论：农村干小工未签合同因工作受伤，只要形成事实劳动关系，就能依法获得赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一要件。农村干小工虽未签订书面合同，但只要存在事实用工关系，就受法律保护。要获得赔偿需先进行工伤认定，认定需满足两个条件，一是证明存在劳动关系，可通过工友证言工资支付记录工作证等材料证明；二是证明受伤因工作原因导致，可通过就医记录事故现场证人等材料证明。认定为工伤后，若雇主已为小工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和雇主按规定支付；若未缴纳，所有赔偿责任由雇主承担。赔偿项目通常包括医疗费误工费护理费，构成伤残的还可获得伤残补助金等。如果在实际操作中不知道如何收集证据申请工伤认定或主张赔偿，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

农村干小工未签订书面劳动合同，若因工作受伤通常可以获得赔偿。即使没有书面合同，只要形成事实劳动关系，就依然受到法律保护。

可通过以下步骤维护自身权益：

1.确认事实劳动关系并申请工伤认定。需提供证据证明存在劳动关系，比如工友证言工资支付记录工作证等材料；同时需证明受伤与工作相关，比如就医记录事故发生时的现场证人陈述等证据。

2.依据工伤认定结果享受相应待遇。若雇主已为小工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和雇主按规定分别承担；若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由雇主承担。赔偿项目一般包括医疗费误工费护理费等，若受伤构成伤残等级，还可获得伤残补助金等相关赔偿。