交通责任五五分的情况算不算是工伤

（一）上下班途中发生交通责任五五分的事故，可认定为工伤。职工在上下班途中受到交通事故伤害，若事故责任为五五分即同等责任，属于“非本人主要责任”范畴，满足工伤认定条件。

（二）因工外出期间因工作原因发生交通责任五五分的事故，通常算工伤。因工外出期间，只要是由于工作原因受到交通事故伤害，无论责任划分比例，都符合工伤认定的情形。

（三）非工作相关情形下的交通责任五五分事故，不算工伤。若事故发生时并非在上下班途中，也不是因工外出等与工作相关的情形，即使责任五五分，也不能认定为工伤。

法律依据为《工伤保险条例》第十四条：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；
2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；
3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工在上下班途中发生交通事故，若责任划分双方各担一半，因属于非本人主要责任范畴，可被认定为工伤。这符合工伤认定中关于上下班途中事故责任的相关要求。

2.职工因工外出期间因工作原因遭遇交通事故，无论责任比例如何，通常都会认定为工伤。认定的核心在于事故是否与工作任务存在直接关联。

3.若事故场景既非上下班途中也非因工外出，即使责任各担一半，也无法认定为工伤。工伤认定需以事故与工作相关为前提条件。

结论：
交通责任五五分是否算工伤需根据具体情形判断，符合特定工作相关情形时可认定为工伤。

法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，以下情形可判断交通责任五五分是否属于工伤。1.上下班途中：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，五五分属于同等责任，属于非本人主要责任范畴，因此该情形可认定为工伤。2.因工外出期间：职工因工外出期间由于工作原因受到交通事故伤害的，无论责任划分比例，通常都认定为工伤。3.非工作相关情形：若既不在上下班途中，也不属于因工外出等与工作相关的情形，即使交通责任五五分，也不能认定为工伤。如果遇到交通责任划分与工伤认定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

交通责任五五分是否属于工伤，需根据事故发生的具体场景判断。

1.职工在上下班途中遭遇交通事故，若责任划分为五五分（同等责任），符合现行工伤保险相关规定中“非本人主要责任”的情形，应认定为工伤。

2.职工因工外出期间，因工作原因遭遇交通事故，无论责任划分比例（包括五五分），通常都应认定为工伤，该情形与工作直接相关，不受责任比例限制。

3.若事故并非发生在上下班途中，也不是因工外出期间因工作原因导致，即使责任划分为五五分，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

4.若发生符合工伤认定条件的交通事故，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向社会保险行政部门提交相关材料。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可自行申请，并准备好交通事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等材料，确保工伤认定流程顺利推进。

法律分析：
（1）职工在上下班途中遭遇交通事故，责任五五分属于同等责任，符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，应认定为工伤。

（2）职工因工外出期间，因工作原因发生交通事故，无论责任比例如何（包括五五分），通常都能认定为工伤。

（3）如果交通事故并非发生在上下班途中，也不是因工外出期间因工作原因导致，即使责任五五分，也不能认定为工伤。

提醒：
是否认定为工伤需结合具体场景判断，符合条件时应及时向用人单位或社保部门申请工伤认定，避免延误权益主张。