侵占公司财产5万多怎么判

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需满足两个核心要件，一是主体为公司、企业或其他单位的人员，二是行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。侵占公司财产五万多元，已超过职务侵占罪数额较大的起点标准，涉嫌构成该罪。

（2）根据法律规定，侵占本单位财物达到三万元以上不满四十万元的属于数额较大，对应量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。五万多元处于该数额区间内，需承担相应刑事责任。

（3）法院在量刑时会综合评估多种犯罪情节，包括侵占财物的具体手段、是否主动退还全部或部分财物、是否给公司造成额外经济损失等。若行为人在案发后积极退赔所有侵占款项，并取得公司书面谅解，法院通常会酌情从轻处罚。

提醒：
侵占公司财产后应及时主动退赔并与公司沟通争取谅解，以降低法律后果；因具体案情细节会影响量刑，建议尽早咨询专业人士获取针对性分析。

（一）立即停止侵占行为，主动将侵占的5万多元财物全额退还公司，尽可能弥补公司的经济损失。

（二）主动向公司说明具体情况，表达认罪悔罪的态度，争取公司出具书面谅解书，这有助于后续司法机关酌情从轻处罚。

（三）主动到公安机关投案，如实供述自己的罪行，争取认定为自首，自首情节可以依法从轻或者减轻处罚。

（四）在案件办理过程中，积极配合司法机关的调查和询问，提供相关材料，表现出良好的认罪悔罪态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

侵占公司财产五万余元的行为，可能触犯职务侵占相关法律，该行为的核心是利用在单位的职务便利，将本单位财物非法据为己有。

根据现行法律规定，侵占单位财物达到三万元以上不满四十万元属于数额较大范围，对应可处三年以下有期徒刑或者拘役，同时会判处罚金。

法院判决时会综合评估多种情节，比如侵占的具体方式、是否主动退还财物、给单位造成的实际损失等；若行为人在案发后积极赔偿损失并获得单位谅解，法院通常会酌情从轻处罚。

结论：侵占公司财产五万多元可能涉嫌职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，积极退赔且取得公司谅解可酌情从轻处罚。
法律解析：
职务侵占罪是指公司企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据法律规定，侵占本单位财物达到三万元以上不满四十万元的属于数额较大，五万多元已达到该标准。数额较大的，依照刑法规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院在量刑时会综合考虑多种犯罪情节，包括侵占手段是否恶劣、是否退还侵占财物、给公司造成的实际损失等。若行为人在案发后积极退赔侵占的财物，取得公司谅解，法院可酌情对其从轻处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，或需要了解具体的法律责任及应对方式，建议向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

侵占公司财产五万多元，已达到职务侵占罪的立案追诉标准，可能涉嫌职务侵占罪并面临刑事处罚。

1.职务侵占罪的构成需满足两个关键条件，一是行为人属于公司、企业或其他单位的人员，二是利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。五万多元的侵占金额已超过数额较大的起点标准，符合该罪的入罪条件。

2.依据现行法律规定，侵占公司财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。五万多元属于数额较大的范畴，若没有从轻或减轻情节，行为人可能面临上述刑罚。

3.法院量刑时会综合考量多种犯罪情节，包括侵占手段是否恶劣、是否主动退还侵占财物、是否取得公司谅解、给公司造成的实际损失大小等因素。其中，案发后积极退赔并获得公司谅解的，可作为酌情从轻处罚的依据。

4.建议行为人及时采取补救措施，主动向公司退还全部侵占财物，诚恳道歉并争取公司出具谅解书，同时配合相关调查工作，这些行为有助于降低自身的法律风险，争取更轻的处罚结果。