快递公司不放假，员工能去起诉吗

法律分析：
（1）快递公司在法定节假日或休息日安排员工工作，需按规定支付加班报酬。法定节假日加班，报酬不低于工资三倍；休息日加班且未补休的，报酬不低于工资两倍。
（2）公司若未依法支付加班报酬或违反每月加班时间限制，员工维权时需先申请劳动仲裁，这是诉讼前置程序，不能直接起诉。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（3）若公司已依法支付加班报酬，员工主张放假的诉求通常缺乏法律依据。
（4）员工维权时应保留加班记录、工资条等证据。

提醒：员工遇到加班报酬问题，要及时保留证据。若与公司协商不成，务必按程序先申请劳动仲裁，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）快递公司安排员工在法定节假日或休息日工作，需按规定支付加班报酬，法定节假日支付不低于工资三倍报酬，休息日加班且未补休支付不低于工资两倍报酬。
（二）若公司未依法支付加班报酬或超每月三十六小时加班时间限制，员工先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（三）若公司已依法支付加班报酬，员工主张放假诉求难获支持。
（四）员工维权需保留加班记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论：
快递公司安排员工在法定节假日或休息日加班，需依法支付相应报酬，法定节假日三倍工资，休息日未补休两倍工资。公司违法员工维权需先仲裁，若公司已依法支付报酬，员工主张放假难获支持，员工要保留证据。
法律解析：
依据相关法律，快递公司安排员工在法定节假日和休息日工作，有明确的加班报酬支付规定。法定节假日加班需支付不低于工资三倍的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资两倍的报酬。若公司未按此规定支付报酬或违反每月加班时间限制，员工可维护权益，但必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不能直接起诉，对仲裁结果不服才能向法院诉讼。若公司已依法支付报酬，员工单纯主张放假，因缺乏法律依据难以得到支持。员工在日常工作中，要注意保留加班记录、工资条等证据，这些证据在维权时至关重要。如果员工遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.快递公司安排员工在法定节假日或休息日工作，必须依法支付加班报酬，法定节假日加班支付不低于工资三倍报酬，休息日加班且未补休的支付不低于工资两倍报酬。若公司未依法支付报酬或违反每月加班不超三十六小时的限制，员工有权维权，但需先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服才能向法院诉讼。若公司已依法支付报酬，员工主张放假诉求难获支持。
2.解决措施与建议：
-员工应保留加班记录、工资条等证据，方便维权使用。
-公司需严格依法支付加班报酬，遵守加班时间限制，避免劳动纠纷。

1.快递公司若安排员工在法定节假日或休息日工作，要按法律规定支付加班报酬。法定节假日加班，要付至少三倍工资；休息日加班且没安排补休的，付至少两倍工资。
2.要是公司没依法支付加班报酬，或者每月加班时间超过三十六小时，员工能维护自己权益。不过得先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不能直接去法院起诉，仲裁是起诉的必经步骤。
3.对仲裁结果不满意的，员工可以向法院提起诉讼。
4.如果公司已经依法支付了加班报酬，员工要求放假的诉求没有法律依据，很难被支持。
5.员工要保留好加班记录、工资条等证据，方便维权时用。