劳动仲裁以后多久判决

（一）劳动争议仲裁申请受理后，当事人可关注仲裁委员会受理时间，了解案件应在45日内裁决的基本期限，把握处理进度。

（二）若案情复杂需延期，仲裁委员会应书面通知当事人，且延长期限不超过15日，当事人需确认是否收到书面通知及延期是否符合规定。

（三）如仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，无需等待仲裁结果。

（四）仲裁庭对部分事实清楚的案件可先行裁决，当事人需留意相关通知，按程序参与，及时处理已裁决部分以保障权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动争议仲裁案件被受理后，仲裁庭需在45日内完成裁决。若案情复杂需延长时间，需经仲裁委员会主任批准，且书面告知相关人员，延长的期限最多不超过15天。若超过上述期限仍未作出裁决，相关人员可就该争议向法院提起诉讼。

仲裁庭处理劳动争议案件时，若部分事实已明确，可针对这部分内容先行作出裁决。

相关人员需留意仲裁委员会的通知，按规定流程参与仲裁活动，以此保障自身的合法权益。

结论：
劳动仲裁案件应在受理后45日内裁决，复杂可延期15日，逾期未裁决当事人可起诉；部分事实清楚可先行裁决，当事人需按程序参与保障权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应当在45日内对案件作出裁决。若案情复杂需要延长审理期限，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，仲裁庭在裁决案件时，若部分事实已经清楚明确，可就该部分事实先行作出裁决。当事人应留意仲裁委员会的通知，按照法定程序参与仲裁活动，以有效保障自身的合法权益。若你在劳动仲裁过程中遇到时限问题或程序疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动仲裁案件的裁决有着明确的法定时限约束，若仲裁委逾期未作出裁决，当事人有权就争议事项向人民法院提起诉讼，同时部分事实清楚时仲裁庭可先行裁决，当事人需积极关注仲裁进程并配合程序以保障自身合法权益。

1.明确裁决时限节点。需留意劳动争议仲裁委员会受理申请后的45天基本裁决期限，若案情复杂需延期，经主任批准可延长但不超过15天。一旦超过上述期限仍未收到仲裁裁决，应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免权益受损。

2.关注先行裁决通知。仲裁庭对部分事实已清楚的争议事项可先行裁决，当事人需密切留意仲裁委发出的相关通知，针对先行裁决的内容及时作出回应，确保自身在部分争议事项上的权益得到有效维护。

3.主动配合仲裁程序。按仲裁委要求提交相关证据材料、按时参与庭审等环节，不随意缺席或拖延程序，积极行使自身在仲裁中的各项权利，确保仲裁进程顺利推进并最大程度保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在四十五日内裁决劳动争议案件。
（2）若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且应书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚的，可就该部分先行裁决，当事人需留意仲裁委员会的通知，按程序参与仲裁，以保障自身权益。

提醒：
当事人应关注仲裁委员会的通知，按程序参与仲裁以保障权益，若仲裁超过规定时限未作出裁决，可依法向人民法院提起诉讼。