试用期干了10天想辞职会给工资吗

1.试用期内劳动者有解除合同自由，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。同时，劳动者在试用期付出劳动，用人单位需按约定的试用期工资标准支付报酬，此工资要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.工作十日且实际提供了劳动，用人单位应足额支付这期间工资，不能无故克扣。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此主张支付被拖欠的劳动报酬。

1.劳动者在试用期内，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
2.按规定，劳动者在试用期工作，用人单位要按合同约定的试用期工资标准发钱。这个工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
3.你工作了十天，已经实际付出劳动，用人单位得足额给你这十天的工资，不能随便扣钱。
4.如果用人单位不给工资，你可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有灵活的解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这保障了劳动者在适应工作过程中的自主选择。
（2）用人单位需对试用期劳动者支付合理报酬，要按劳动合同约定的试用期工资标准支付，且有两个底线，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）劳动者实际工作的时间，用人单位必须足额支付对应工资，不能无故克扣。
（4）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有两种维权途径，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张拖欠的劳动报酬。

提醒：
劳动者维权要保留好工作证据，如考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期工作有保障，提前三日通知单位就能解除劳动合同。工作期间，单位要按约定的试用期工资标准支付报酬。
（二）试用期工资有底线，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）工作十日已实际付出劳动，单位应足额支付对应工资，不能无故克扣。
（四）若单位拒绝支付工资，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要拖欠的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，工作十日提供劳动，用人单位应足额支付工资，不得克扣，否则可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期内劳动者提前三日通知就能解除劳动合同。劳动者在试用期付出劳动，用人单位需按约定的试用期工资标准支付报酬，此工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准。工作十日已实际提供劳动，用人单位理应足额支付这十日工资，不能无故克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠的劳动报酬。如果在这方面遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。