劳动仲裁后公司不执行裁决怎么办

（一）确认仲裁裁决已生效。劳动仲裁裁决作出后，若双方未在法定期限内起诉，裁决即发生法律效力，公司需按裁决内容履行义务。

（二）准备申请强制执行材料。劳动者需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料，确保材料齐全且内容准确无误。

（三）向有管辖权的法院申请。向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请，由法院启动执行程序。

（四）配合法院执行工作。法院受理后会采取查询公司存款、冻结账户、查封财产等措施，劳动者需积极提供公司财产线索，助力执行顺利完成。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决内容履行义务，若拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行来维权。

申请时需准备生效裁决书、强制执行申请书等材料，提交至用人单位住所地或其财产所在地的基层法院。

法院受理后会采取查询冻结存款、查封拍卖财产等措施，保障劳动者的合法权益得到落实。

申请需在规定时效内提出，避免因逾期导致权利无法正常主张。

结论：
劳动仲裁裁决生效后公司拒不执行的，劳动者有权向人民法院申请强制执行以维护自身合法权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决生效后，公司应当按照裁决内容履行义务。若公司拒不履行，劳动者可携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。依据《民事诉讼法》相关规定，人民法院受理申请后，会采取查询冻结划拨公司存款、查封扣押拍卖变卖公司财产等执行措施，以实现劳动者的合法权益。此外，劳动者需注意在法律规定的时效期间内提出申请，避免因逾期导致权利无法得到有效保护。若劳动者在申请强制执行过程中对材料准备、管辖法院选择或时效计算等事项存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到顺利维护。

劳动仲裁裁决生效后，若公司拒不履行裁决确定的义务，劳动者可通过向人民法院申请强制执行来维护自身合法权益。

1.准备申请材料并确定管辖法院。劳动者需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。申请材料应确保完整准确，避免因材料缺失延误执行流程。

2.法院将采取多种执行措施保障权益。法院受理申请后，会依法查询公司的存款、债券、股票等财产情况，对公司存款进行冻结或划拨；若公司仍不履行义务，还会查封、扣押其财产，并通过拍卖、变卖等方式将财产变现，用以支付劳动者应得的款项。

3.注意申请时效避免权利失效。劳动者需在法律规定的时效期间内提出强制执行申请，逾期未申请的，将可能丧失通过法院强制执行维护权益的权利，因此应及时行使申请权。

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后，公司应当按照裁决内容履行相应义务，若公司拒不履行，劳动者可通过向人民法院申请强制执行维护自身合法权益。

（2）劳动者申请强制执行时，需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。

（3）人民法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施，以实现劳动者的合法权益。

（4）劳动者申请强制执行需注意时效，应在规定的时效期间内提出申请，避免因逾期导致无法行使申请执行的权利。

提醒：
劳动者申请强制执行时需确保提交的材料完整准确，若执行过程中发现公司存在转移财产等妨碍执行的行为，可及时向法院提供相关线索，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。