外地老板欠工资，可在当地起诉不

1.与外地老板存在劳动或劳务关系且被欠薪时，劳动者无需前往老板住所地处理，可在当地通过合法途径主张权利。若为劳动关系欠付工资，这属于劳动争议，需先向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向当地法院起诉；若为劳务关系欠付报酬，可直接向合同履行地法院起诉，因为劳动合同履行地或劳务合同履行地的仲裁机构及法院均有管辖权。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集能证明劳动或劳务关系存在以及欠薪事实的证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、工作记录等。
-按照规定的流程，及时向当地相应的仲裁机构或法院提出申请或起诉。
-若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士或申请法律援助。

1.若和外地老板存在劳动关系且被欠工资，这属于劳动争议。要先去劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，能向当地法院起诉。
2.若为劳务关系，被欠报酬可直接向合同履行地的法院起诉。
3.根据法律，劳动合同履行地或劳务合同履行地的仲裁机构和法院都有管辖权，不用去老板住所地解决问题。
4.所以，只要在当地付出了劳动或劳务，就能在当地通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）当与外地老板存在劳动关系且被欠付工资时，此情况属于劳动争议。应先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁裁决结果不满意，可向当地人民法院提起诉讼。
（2）若为劳务关系且被欠付报酬，无需经过仲裁程序，可直接向合同履行地人民法院起诉。
（3）根据相关法律，劳动合同履行地或劳务合同履行地的仲裁机构及法院具有管辖权。这意味着劳动者或劳务提供者无需前往老板住所地处理纠纷，只要在当地提供了劳动或劳务，就能在当地通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
处理此类纠纷需保留好相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳动关系且老板欠付工资，先向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向当地人民法院提起诉讼。
（二）若为劳务关系且老板欠付报酬，可直接向合同履行地人民法院起诉。
（三）因为劳动合同履行地或劳务合同履行地的仲裁机构及法院有管辖权，所以在当地提供劳动或劳务后，可在当地通过仲裁或诉讼主张权利，不用去老板住所地处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
与外地老板存在劳动关系欠付工资，先向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，不服仲裁可向当地法院起诉；劳务关系欠付报酬可直接向合同履行地法院起诉，在当地提供劳动或劳务可在当地维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系下的工资欠付属于劳动争议，需遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动合同履行地的仲裁委和法院有管辖权。而劳务关系中，欠付报酬可直接向合同履行地法院起诉。这意味着不管是劳动关系还是劳务关系，只要在当地提供了劳动或劳务，就不用前往老板住所地，在当地就能通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到类似的工资或报酬欠付问题，想了解更详细的法律流程和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。