劳务派遣9年被辞能获得什么补偿

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用单位。工作九年被辞退，补偿情况依解除原因而定。
（2）违法解除时，像无合法理由辞退，派遣单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，九年对应九个月工资，所以赔偿金为十八个月工资。
（3）合法无过错解除，如因客观情况变化无法安排工作、合同期满不续签等，派遣单位应支付九个月工资的经济补偿。
（4）若因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错被解除，没有补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算。

提醒：
先明确辞退原因，若认为是违法解除，可先和派遣单位协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁，具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）先明确辞退的具体原因，若不清楚可向派遣单位询问，确定是违法解除、合法无过错解除还是因自身过错被解除。
（二）若认定为违法解除，准备好工作相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，与派遣单位协商主张十八个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，可前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
工作九年被劳务派遣单位辞退，补偿情况分三种：违法解除获十八个月工资赔偿金；合法无过错解除获九个月工资经济补偿；因自身法定过错被解除无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，劳务派遣中派遣单位是用人单位。辞退补偿需看解除原因。若违法解除，如无合法理由辞退，派遣单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，九年就是九个月工资，所以赔偿金为十八个月工资。若合法无过错解除，比如派遣单位因客观情况变化无法安排工作、合同期满不续签等，应支付九个月工资的经济补偿。要是因自身严重违反规章制度等法定过错被解除，则没有补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算。先确认解除原因，若属违法解除，可向派遣单位主张赔偿金，协商不成能申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用单位。工作九年被辞退的补偿要依据解除原因而定。违法解除时派遣单位需支付赔偿金，合法无过错解除时支付经济补偿，因自身法定过错被解除则无补偿。
2.具体补偿情况如下：
-违法解除劳动合同，像无合法理由辞退，派遣单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，九年对应九个月工资，所以赔偿金是十八个月工资。
-合法无过错解除，如派遣单位因客观情况变化无法安排工作、合同期满不续签等，应支付九个月工资的经济补偿。
-若因存在严重违反规章制度等法定过错被解除，没有补偿。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算。
4.解决措施和建议：先确认解除原因，若属于违法解除，可向派遣单位主张赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

1.在劳务派遣里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用人员的单位。工作九年被辞退，补偿要根据解除原因来定。
2.要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，派遣单位得给赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限算的，每工作一年给一个月工资，工作九年就是九个月工资，所以赔偿金就是十八个月工资。
3.如果是合法且员工无过错的解除，像派遣单位因为客观情况变了没办法安排工作，或者合同到期不续签，就支付九个月工资的经济补偿。
4.要是员工严重违反单位规章制度等有法定过错被解除，那就没有补偿。
5.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。要是平均工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍算。
6.建议先确定解除原因，要是属于违法解除，可以向派遣单位要赔偿金，协商不成能申请劳动仲裁。