首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 拒绝加班被公司罚款应该怎么样办

拒绝加班被公司罚款应该怎么样办

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.25 · 4388人看过
导读:用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拒绝加班被公司罚款应该怎么样办

用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

《劳动法》

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

网站地图
延伸阅读:

更多#劳动争议相关

  • 3438次阅读
  • 作为劳动者,和企业的选择是双向的,劳动者是有权力不加班的。我国法律规定,用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。
    2024-02-20 1002次阅读
  • 2023.03.22 1638次阅读
  • 414次阅读
  • 作为劳动者,和企业的选择是双向的,劳动者是有权力不加班的。我国法律规定,用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。
    2024-02-23 1212次阅读
  • 2023.05.30 1204次阅读
  • 359次阅读
  • 排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
    2024-03-15 1247次阅读
  • 2023.03.05 33536次阅读
  • 434次阅读
加载更多
更多

劳动争议最新文章

遇到劳动争议问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询