小时工拖欠工资咋解决

法律分析：
（1）与用人单位协商解决。小时工可主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可携带能证明劳动关系存在的材料，如工作记录、工资条等，以及拖欠工资的相关证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

（3）申请劳动争议调解。可向劳动争议调解组织提出调解申请，若双方达成调解协议，对方未按协议履行，可进一步申请仲裁。

（4）申请劳动争议仲裁。若不愿调解、调解未成功或调解协议达成后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

（5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
小时工维权时需注意及时收集并妥善保存劳动关系及工资拖欠的相关证据，若对具体维权步骤不明确，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如工作记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（四）不愿调解、调解不成或调解协议不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小时工遇到工资拖欠，先和雇佣方直接沟通要求支付欠款，过程中保存好聊天记录、通话录音等协商证据。

协商无果时，携带能证明工作关系和欠薪事实的材料，如工作记录、工资条，向劳动监察部门投诉，监察部门会督促雇佣方限期结清。

也可申请劳动争议调解，若调解失败或对方不履行协议，可提交劳动仲裁申请。

对仲裁结果有异议，除法律特别规定外，还能向法院提起诉讼维护权益。

结论：小时工被拖欠工资时，可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律规定，小时工与用人单位之间的劳动关系受法律保护，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。协商是优先选择的解决方式，需保留协商过程中的聊天记录通话录音等证据；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录工资条等材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解协议未被履行，可申请仲裁；不愿调解或调解不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集或具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

小时工被拖欠工资时，可通过协商投诉调解仲裁诉讼等阶梯式途径依法维权，切实保障自身劳动报酬权益。

1.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时注意留存协商过程中的聊天记录通话录音等证据，为后续可能的维权步骤保留依据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，准备好能证明劳动关系存在和工资被拖欠事实的材料，如工作记录工资条等，提交至劳动监察部门，该部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.申请调解或劳动仲裁。可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或达成调解协议后对方未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身合法权益。

4.向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，除法律另有规定的情形外，可向人民法院提起诉讼，借助司法程序最终解决工资拖欠问题。