临时工受伤包工头和老板咋担责

结论：
临时工工作中受伤，责任承担需区分不同情况，可能由发包方担责或与包工头连带赔偿，也可能按双方过错分担，应结合实际情况认定，受伤临时工可通过法律途径索赔。
法律解析：
现行法律对临时工工作中受伤的责任承担有明确规定。当老板有用工主体资格，却把工程或劳务发包给无用工主体资格的包工头时，发包方要承担工伤保险责任，或者和包工头对临时工的人身损害承担连带赔偿责任。而若老板和包工头都无用工主体资格，临时工与他们形成劳务关系，就按双方各自过错承担相应责任。具体的责任认定要综合实际用工模式、各方过错程度以及损害事实来判断。受伤的临时工应及时固定证据，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求相关责任主体赔偿医疗费、误工费等损失。如果遇到此类情况，对具体的法律适用和索赔流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.临时工工作中受伤责任承担需依据用工关系和主体资格区分。若老板有主体资格却将工程或劳务发包给无主体资格的包工头，发包方要承担工伤保险责任，或与包工头对临时工的人身损害负连带赔偿责任。若老板和包工头都无主体资格，临时工与其形成劳务关系时，双方按各自过错担责，具体认定需结合实际用工模式、各方过错程度和损害事实。
2.解决措施与建议：受伤临时工应及时固定证据，通过劳动仲裁或诉讼向相关责任主体索赔医疗费、误工费等损失。

1.临时工工作受伤后，责任承担要先看用工关系和主体资格。要是老板有用工主体资格，却把工程或劳务包给没有用工主体资格的包工头，那么发包方要承担工伤保险责任，或者和包工头一起对临时工的人身损害进行连带赔偿。
2.如果老板和包工头都没有用工主体资格，临时工和他们形成劳务关系，就按照双方各自的过错来承担相应责任。具体怎么承担，要结合实际用工模式、各方过错程度和损害事实来综合判断。
3.受伤的临时工要及时固定证据，通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益，向相关责任方索要医疗费、误工费等赔偿。

法律分析：
（1）当老板有用工主体资格，却把工程或劳务发包给无用工主体资格的包工头时，发包方要承担工伤保险责任，也可能和包工头对临时工的人身损害负连带赔偿责任。比如在一些建筑工程中，大老板把部分劳务包给小的包工头，小工受伤后，大老板就可能要担责。
（2）若老板和包工头都无用工主体资格，临时工与他们形成劳务关系，就按双方各自过错承担相应责任。例如临时工因自身违规操作受伤，自身可能也要承担部分责任。
（3）最终责任认定需结合实际用工模式、各方过错程度和损害事实。
提醒：
受伤临时工要及时固定证据，像工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼主张权利时，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当老板具备用工主体资格，将工程或劳务发包给无用工主体资格的包工头时，受伤临时工可要求发包方承担工伤保险责任，也可要求发包方与包工头连带赔偿人身损害。
（二）若老板与包工头都无用工主体资格，临时工和二者形成劳务关系，临时工可根据双方过错程度，要求相应责任方承担责任。
（三）受伤临时工要及时固定工作受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼来主张权利，要求责任主体赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。