受工伤之后应该按照什么方式赔偿

1.受工伤后应按申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准的流程进行赔偿。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起三十日内申请工伤认定，未申请的工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担，若单位拒不支付可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。
-职工及近亲属要关注申请时间，及时自行申请避免错过时效。
-双方对劳动能力鉴定结果有异议可按规定申请再次鉴定。
-用人单位应依法承担赔偿责任，拒不支付的职工可积极通过法律途径维权。

1.申请工伤认定：受工伤后，用人单位要在员工事故受伤或被诊断为职业病后30天内，向当地社保部门申请工伤认定。若用人单位未申请，受伤员工或其家属可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：员工治疗后伤情稳定，若因伤致残影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.确定赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。若单位已缴纳工伤保险，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。若单位拒不支付赔偿，受伤员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是申请工伤认定，用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延导致无法认定。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，它能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。只有准确评定伤残，才能合理确定赔偿数额。
（3）赔偿支付方面，缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
职工要及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以精准分析。

（一）申请工伤认定
1.用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属在一年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情稳定后有残疾影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

（三）确定赔偿
1.已缴工伤保险，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
2.未缴工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

（四）解决赔偿纠纷
若用人单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
受工伤后，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。赔偿费用缴纳保险的由保险基金和单位按规定承担，未缴纳的由单位承担，单位拒付可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，职工受工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未提出，职工或其近亲属可自行申请。经治疗伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，缴纳工伤保险的，不同赔偿项目由保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。