员工在公司破产后补偿金从哪来

结论：
公司破产后员工补偿金从公司破产财产中支付，员工补偿金依法享有优先受偿权。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。职工债权属优先清偿范围，清偿顺序在普通债权之前。若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配。所以员工补偿金来源于公司清算处置资产等形成的破产财产。如果遇到公司破产及员工补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司破产后员工补偿金由公司破产财产支付，职工债权属优先清偿范围，在普通债权之前受偿，若破产财产不足清偿全部职工债权则按比例分配。
2.为保障员工权益，企业应在日常经营中规范财务管理，做好风险预警，避免过度负债走向破产。政府相关部门要加强对企业的监管，确保企业依法依规运营。员工自身也要增强法律意识，了解自身权益，在企业出现经营危机时及时通过合法途径维护权益。

1.公司破产后，员工的补偿金会从公司的破产财产里支付。
2.按照相关法律，破产财产要先还破产费用和共益债务，之后就得优先给职工发工资、付医疗伤残补助和抚恤费用，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。
3.这些职工债权是优先清偿的，比普通债权先拿到钱。
4.如果破产财产不够还所有职工债权，那就按比例分配。
5.所以，员工的补偿金来自公司清算处置资产形成的破产财产，并且员工依法有优先受偿的权利。

法律分析：
（1）公司破产时，员工补偿金从公司破产财产中支出。依据企业破产法，破产财产会先清偿破产费用与共益债务。
（2）之后，职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用，以及法定应支付的补偿金会得到优先清偿。这些职工债权优先于普通债权。
（3）若破产财产无法清偿全部职工债权，将按比例分配。员工补偿金来自公司清算处置资产形成的破产财产，员工依法享有优先受偿权。

提醒：
员工要及时关注公司破产进程，配合相关工作。不同破产情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产进程，主动向破产管理人申报自己应得的补偿金等权益，提供准确的工作年限、工资标准等相关证明材料。
（二）配合破产管理人的工作，如提供必要的文件、接受询问等，以便顺利确定补偿金数额。
（三）若对补偿金的计算或分配有异议，可通过合法途径提出，如向破产管理人提出书面异议等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。