劳动法规定临时工哪些算工伤事故

法律分析：
（1）现行法律摒弃“临时工”概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形就应认定为工伤。比如在工作时间和场所内因工作受事故伤害，像在工厂车间操作机器时受伤。
（2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都属工伤认定范围。
（3）用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者被认定为工伤，用人单位要自行承担工伤待遇支付责任。

提醒：劳动者应了解工伤认定情形，用人单位需及时为员工缴纳工伤保险，不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者方面：若认为自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位方面：要依法为劳动者缴纳工伤保险，建立健全安全管理制度，减少工伤事故的发生。若未缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤后，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
现行法律无“临时工”概念，符合《工伤保险条例》规定情形的劳动者应认定为工伤，用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳则自行担责。
法律解析：
如今法律中“临时工”概念已不存在，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在符合规定情形下就应认定为工伤。这些情形涵盖工作时间与场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤等。用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，当劳动者被认定为工伤时，用人单位要自行承担支付工伤待遇的责任。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。若遇到工伤认定、工伤保险缴纳等方面的问题，可向专业法律人士咨询。

1.现行法律没有“临时工”概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，符合相关规定情形就应认定为工伤。这些情形涵盖了多种工作场景，体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在工作中受到伤害能得到应有的保障。
2.具体认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.用人单位有依法为劳动者缴纳工伤保险的义务，若未缴纳，需自行承担工伤待遇支付责任。这促使用人单位重视工伤保险的缴纳，保障劳动者在遭受工伤时能获得合理赔偿。
4.解决措施和建议：用人单位要及时为劳动者办理工伤保险缴纳手续，建立完善的劳动管理和风险防控机制。劳动者自身要增强法律意识，了解工伤认定相关知识，在遭遇工伤时及时维护自身合法权益。相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，加大宣传力度，提高用人单位和劳动者对工伤保险的认识。

1.现在法律里没有“临时工”这个说法了。只要劳动者和用人单位有劳动关系，要是符合相关规定的情况，就会被认定为工伤。
2.这些认定工伤的情况有：在上班时间和工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在上班时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力等伤害；得了职业病；因公外出时，因为工作受伤或者出事故后下落不明；上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；还有法律、行政法规规定算工伤的其他情况。
3.用人单位要按照法律给劳动者交工伤保险。要是没交，就得自己承担支付工伤待遇的责任。