欠薪逃逸达多少金额可予以立案

（一）若发现欠薪逃逸情况，劳动者可先收集好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。
（二）向政府有关部门投诉，由其责令欠薪方支付劳动报酬，保留好相关责令支付的文件。
（三）若未达到刑事立案标准，可要求劳动行政部门依法责令欠薪方支付劳动报酬及加付赔偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

结论：
欠薪逃逸满足一定条件会涉及刑事责任，需符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，有相应立案标准，未达标准劳动行政部门可责令支付报酬及加付赔偿金。
法律解析：
根据现行法律，欠薪逃逸若要被刑事立案追诉，需符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。具体而言，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，逃逸属于以逃匿方法逃避支付劳动报酬。各地可依经济发展水平在上述数额幅度内确定具体立案标准。若未达到刑事立案标准，劳动行政部门会依法责令支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者遇到欠薪逃逸情况，应及时了解自身权益，若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.欠薪逃逸涉及刑事责任需满足拒不支付劳动报酬罪构成要件，当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付时，应予以刑事立案追诉，逃逸属于以逃匿方法逃避支付劳动报酬情形。各地可依经济发展水平在上述数额幅度内确定具体立案标准。
2.若未达刑事立案标准，劳动行政部门可依法责令支付劳动报酬并加付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-劳动者遇到欠薪情况及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权。
-政府有关部门加强监管，及时责令欠薪者支付劳动报酬。
-司法机关严格按照立案标准，对符合条件的欠薪逃逸行为追究刑事责任，起到震慑作用。

1.按照现行法律，欠薪逃逸若涉及刑事责任，要符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件才会立案。
2.相关司法解释表明，有两种情况会被刑事立案追诉：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
3.这种行为还需满足经政府有关部门责令支付却仍不支付的条件，逃逸就属于以逃匿方法逃避支付劳动报酬的情况。
4.各地能依据自身经济发展水平，在上述数额范围内确定本地的具体立案标准，但总体标准还是上述范围。
5.要是没达到刑事立案标准，劳动行政部门有权责令支付劳动报酬，还可要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）欠薪逃逸涉及刑事责任需满足拒不支付劳动报酬罪构成要件。司法解释明确了两个立案标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）该行为要经政府有关部门责令支付仍不支付，逃逸属于以逃匿方法逃避支付劳动报酬的情形。
（3）各地可依经济发展水平在规定数额幅度内确定具体立案标准，通用标准就是上述范围。
（4）若未达刑事立案标准，劳动行政部门可责令支付劳动报酬并加付赔偿金。

提醒：
企业应依法支付劳动者报酬，避免欠薪逃逸等违法行为。劳动者遇到欠薪情况，可先向劳动行政部门反映，若符合刑事立案标准，可寻求司法机关帮助。