刑法职务侵占罪量刑新多少

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，涵盖正式员工、临时员工等，只要在单位内承担管理、经手财物相关职务或工作即可成为该罪主体。构成此罪需利用职务上的便利，即因职务获得的管理、支配、经手本单位财物的权利，并非普通工作中接触财物的机会。

（2）非法占为己有的行为形式包括直接侵吞单位财物、虚报费用套取资金、将单位款项转入个人账户等，任何将本单位财物非法转为个人所有的行为均可能构成此罪。

（3）数额认定上，“数额较大”一般以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点，各地可结合本地经济社会发展状况在规定幅度内确定具体标准，例如经济发达地区可适当提高数额标准，但需符合法律规定。

（4）量刑时除数额外，还会综合犯罪情节，如侵占行为是否持续时间长、是否造成单位严重经济损失等；退赃退赔情况也是重要考量因素，主动退赔全部或大部分赃款赃物的，可依法从轻或减轻处罚。

提醒：
单位应加强财物管理与审计监督，员工需遵守职务规范避免侵占行为，若发生相关行为应及时退赔争取从轻处理，具体案情需咨询专业法律人士分析。

（一）明确职务侵占罪的构成条件，包括主体为公司、企业或其他单位的工作人员，行为需利用职务便利将单位财物非法占为己有，且数额达到标准。单位发现疑似行为时，可先核查财物流水、相关人员职责及操作记录，固定初步证据。

（二）关注数额认定标准，全国通用的“数额较大”起点为三万元，“数额巨大”为一百万元，但各地可结合本地经济情况调整具体标准。若发现侵占金额接近通用起点，需确认本地是否有特殊规定，避免对行为性质判断错误。

（三）若确认存在犯罪行为，单位应及时向公安机关报案并配合调查提供证据。涉案人员主动退赃退赔的，可作为量刑时从轻或减轻处罚的情节，建议积极与单位沟通退赔事宜以争取宽大处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用自己在岗位上的便利条件，将单位的财物非法占为己有。

若侵占的财物数额较大，行为人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；数额巨大的，刑期为三年至十年，并处以罚金；数额特别巨大的，会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，且需缴纳罚金。

数额认定方面，通常“数额较大”以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点，各地可结合本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。司法实践中，量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等实际情况。

结论：公司、企业或其他单位的人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到法定数额标准即构成职务侵占罪，需承担刑事责任，量刑根据侵占数额大小及犯罪情节等确定。
法律解析：
职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，核心行为是利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。关于数额认定，一般以三万元为数额较大的起点，一百万元为数额巨大的起点，各地可结合本地经济社会发展状况在规定幅度内确定具体标准。量刑方面，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况调整量刑。若遇到职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律分析和建议。

职务侵占罪是公司企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的经济犯罪，其量刑与侵占数额紧密相关，数额较大起点一般为三万元，数额巨大为一百万元，各地可结合本地经济状况调整具体标准，犯罪情节及退赃退赔情况也会影响最终量刑。

1.单位需完善内部管理制度，明确岗位职责权限，避免关键岗位权力过于集中，同时加强财务监督和物资管理，定期开展审计和盘点，及时排查风险隐患。

2.企业应定期组织员工进行法律知识培训，重点普及职务侵占罪的法律规定及后果，增强员工的守法意识，从源头上减少此类行为发生。

3.若发现职务侵占嫌疑，单位需第一时间固定财务凭证、工作记录等相关证据，及时向公安机关报案，并配合司法机关调查，全力追回被侵占的财物。

4.涉嫌职务侵占的人员应主动退赃退赔、认罪悔罪，争取司法机关从轻或减轻处罚，降低自身需承担的法律责任。