没有合同被辞退可以补吗

结论：
未签订书面劳动合同被辞退，劳动者可通过提供相关证据确认事实劳动关系，主张未签合同的双倍工资差额、辞退补偿或赔偿，并可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资差额，主张时效为一年。在辞退方面，若单位违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法解除且符合条件的，可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者要确认事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若遇到此类情况，对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者未签订书面劳动合同被辞退可依法主张权益。首先要确认事实劳动关系，接着可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额以及辞退的补偿或赔偿，最后可通过劳动争议仲裁维护权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确认事实劳动关系。
-对于未签书面劳动合同的双倍工资差额主张，注意一年的时效。
-区分用人单位解除劳动关系是否合法，合法解除符合条件可主张经济补偿，违法解除可主张赔偿金。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者若未签书面劳动合同就被辞退，可依法争取自身权益。
第一步，要确认事实劳动关系。劳动者得提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
权益主张方面有两点：
一是未签书面劳动合同的双倍工资差额。要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，这项主张有一年的时效限制。
二是辞退补偿或赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；要是合法解除且符合支付经济补偿的情况，劳动者能主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签订书面劳动合同被辞退时，确认事实劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。这是主张后续权益的基础。
（2）关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位存在过错，需向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年时效限制。
（3）辞退的补偿或赔偿方面，若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金，是经济补偿标准的二倍；合法解除且符合条件的，可获经济补偿，按工作年限计算。
（4）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者需注意收集和保存好相关证据，且要在时效内主张双倍工资差额。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认事实劳动关系时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等作为证据。
（二）主张未签书面劳动合同双倍工资差额时，注意一年时效，及时通过书面等有效方式向用人单位提出主张，中断时效。
（三）判断辞退性质，若认为是违法解除，准备好用人单位解除行为违法的证据，如无正当理由辞退通知等；若是合法解除，明确符合支付经济补偿的情形并收集相应证据。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。