拖欠工资需要经过仲裁吗

1.拖欠工资属于劳动争议，按规定解决劳动争议需先进行仲裁。劳动者若要用人单位支付拖欠工资，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.特殊情形下，若用人单位出具明确工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉要求支付欠条金额，但这并非普遍适用程序。
3.一般而言，主张拖欠工资应先经劳动仲裁程序解决。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，先收集好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.若符合直接向法院起诉的特殊情形，准备好工资欠条等证据直接起诉。
3.整个过程可咨询专业法律人士获取帮助。

1.拖欠工资属于劳动争议。按照规定，解决劳动争议要先进行仲裁。
2.劳动者若要用人单位支付拖欠的工资，得先去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内去法院起诉。
4.有一种特殊情况，如果用人单位给了明确的工资欠条，而且双方没有其他劳动争议，劳动者能直接去法院起诉，要求支付欠条上的金额。不过这不是常见的处理方式。
5.一般来说，追讨拖欠工资要先经过劳动仲裁程序。

法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动争议，按照现行规定，劳动争议解决遵循仲裁前置程序。劳动者若要主张用人单位支付拖欠工资，需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（2）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）不过存在特殊情况，当用人单位已出具明确的工资欠条且双方无其他劳动争议时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼要求支付欠条金额，但这并非普遍适用的流程，一般还是应先进行劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张拖欠工资时，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况下，劳动者若遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若用人单位出具了明确的工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼要求支付欠条金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
主张用人单位支付拖欠工资，通常应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉；若用人单位出具明确工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，但这不是普遍程序。
法律解析：
拖欠工资属于劳动争议，劳动争议解决实行仲裁前置。所以一般情况下，劳动者要先申请劳动仲裁。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，让熟悉劳动法律的仲裁机构先行判断。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书十五日内去法院起诉，通过司法程序进一步维权。不过，如果用人单位给出了明确工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接去法院起诉。但这种情况比较特殊，不具有普遍性。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对处理程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。