续签合同需提前多久告知员工

1.现行法律未强制用人单位提前特定期限告知员工是否续签劳动合同，固定期限劳动合同到期时，双方协商一致可续签。若单位决定不续签，需依法支付经济补偿，员工明确拒绝且单位维持或提高原合同条件的情况除外。
2.实务中，用人单位应提前合理期限告知员工是否续签，这样能预留时间处理后续事宜，减少劳动纠纷。
3.劳动合同到期后员工继续工作，单位未提出异议，视为建立事实劳动关系，单位需及时补签书面合同，否则可能承担支付未签合同二倍工资的责任。
4.部分地区有地方性规定，用人单位可参考当地具体要求执行。

解决措施和建议：
1.用人单位自行确定合理的提前告知期限，提前与员工沟通续签事宜。
2.劳动合同到期后及时审查员工工作状态，若继续工作应尽快补签合同。
3.关注当地劳动法规，按地方性规定执行。

1.按照劳动合同法，目前法律没有强制用人单位必须提前多久告诉员工是否续签合同。在固定期限劳动合同到期时，双方能协商一致来决定是否续签。
2.如果用人单位不想续签，要依法给员工经济补偿。不过，要是员工明确拒绝续签，而用人单位维持或提高了原合同约定条件，这种情况除外。
3.从实际操作来看，建议用人单位提前合理时间告知员工是否续签，这样双方能有时间处理后续事情，减少劳动纠纷。
4.劳动合同到期后，员工还在单位工作，单位没提出反对，就相当于双方建立了事实劳动关系。这时单位要及时和员工补签书面合同，不然可能要支付未签合同的二倍工资。
5.有些地方可能有特殊规定，用人单位可以参考当地要求执行。

法律分析：
（1）现行法律并未强制用人单位提前特定期限告知员工续签劳动合同事宜，固定期限劳动合同到期，双方可协商续签。
（2）若用人单位决定不续签，需依法支付经济补偿，不过员工明确拒绝且单位维持或提高原合同条件的情况除外。
（3）从实务角度，用人单位提前合理期限告知员工是否续签，能减少劳动纠纷。
（4）合同到期后员工继续工作，单位未提异议，视为建立事实劳动关系，单位应及时补签合同，否则可能支付未签合同二倍工资。
（5）部分地区有地方性规定，用人单位需参考当地要求执行。

提醒：用人单位应重视续签告知和合同补签，避免法律风险；员工遇到相关问题，可根据实际情况咨询进一步分析。

（一）用人单位在操作上，应提前合理期限告知员工是否续签劳动合同，预留时间处理后续事宜，避免劳动纠纷。
（二）若劳动合同到期后员工继续工作，单位未提异议，要及时与员工补签书面劳动合同。
（三）关注当地地方性规定，按当地具体要求执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
现行法律未强制用人单位提前特定期限告知员工是否续签劳动合同，不续签需依法补偿，到期后仍用工未签合同可能担责。
法律解析：
依据劳动合同法，固定期限劳动合同到期，双方可协商续签。用人单位不续签要支付经济补偿，除非员工拒绝且单位维持或提高条件。从实务看，提前合理期限告知可减少纠纷。若合同到期员工继续工作，单位未异议，视为建立事实劳动关系，应及时补签书面合同，否则要支付未签合同二倍工资。此外，部分地区有地方性规定，用人单位要参考执行。如果遇到劳动合同续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。