开公司车致人死亡，公司有无赔偿责任

（一）确认司机是否在执行工作任务。需结合事故发生的时间、地点、行为内容、目的等综合判断，比如是否在完成公司安排的送货、接送客户等任务过程中发生事故。

（二）公司需承担赔偿责任。若司机属于执行工作任务致人死亡，公司应承担侵权赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。

（三）公司可向特定司机追偿。如果司机存在故意或重大过失导致事故发生，公司在承担赔偿责任后，有权向该司机追偿部分或全部费用。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工驾驶公司车辆执行工作任务时导致他人死亡，公司需承担赔偿责任，比如送货、接送客户等职务行为期间发生事故的情况。

若驾驶员存在故意行为或明显的重大过失，公司在履行赔偿义务后，有权向该驾驶员追偿相关损失。

判断行为是否属于执行工作任务，需结合事发时间、地点、具体行为内容及目的等多个角度综合分析确定。

结论：开公司车执行工作任务致人死亡时，公司通常需承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。
法律解析：根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。司机开公司车进行送货、接送客户等履行职务的行为时发生事故致人死亡，属于执行工作任务的情形，公司需承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，比如酒驾、超速行驶等严重违规行为，公司在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。判断是否属于执行工作任务，需综合行为的时间、地点、内容、目的等因素。如果遇到此类事故，建议及时向专业法律人士咨询，以明确责任边界和后续处理方式。

开公司车致人死亡时，若司机是在执行工作任务，公司通常需要承担赔偿责任，但司机存在故意或重大过失的，公司在赔偿后有权向其追偿。

1.公司需承担赔偿责任的情形
根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断行为是否属于执行工作任务，需综合行为发生的时间、地点、具体内容及行为目的等因素。例如司机在送货、接送客户等履行公司职务的过程中发生事故致人死亡，公司应承担赔偿责任。

2.公司的追偿权利
若司机在事故中存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可依法向司机追偿。这一机制既保障了受害人的合法权益，也能约束司机在执行工作任务时规范自身行为，避免因疏忽或故意导致事故发生。

法律分析：
（1）用人单位的侵权责任承担。工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机在履行公司职务行为过程中发生事故致人死亡，例如进行送货、接送客户等公司安排的工作，公司应当承担赔偿责任。

（2）公司对司机的追偿权。若司机存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。故意或重大过失通常指司机的行为明显违反交通法规或职业规范，如酒后驾驶、严重超速、闯红灯等情形。

（3）执行工作任务的认定标准。需综合行为的时间、地点、内容、目的等因素判断。比如是否在工作时间内实施行为、行为是否为完成公司任务、行为地点是否与工作相关等，均是认定的关键因素。

提醒：发生此类事故后，司机应及时保留能证明自身行为属于执行工作任务的证据；公司若需向司机追偿，需收集司机存在故意或重大过失的有效证据，如事故责任认定书等。