员工私自收钱两千怎么处理

结论：
员工私自收取两千款项未达职务侵占罪刑事追诉标准，但属违法行为，公司可通过民事途径要求返还，还可依内部规章处分员工。
法律解析：
根据现行法律，职务侵占罪刑事立案标准通常为三万元以上，员工私自收取两千款项未达到此标准，不过该行为仍是违法的。从法律性质上讲，可能构成职务侵占或不当得利，公司可通过民事途径要求员工返还不当得利。从企业管理方面，公司要先固定员工私自收款的相关证据，如收款记录、客户证言等。之后按照合法公示的内部规章制度对员工进行纪律处分，像要求退还款项、警告、解除劳动合同等。若员工拒不退还，公司能向法院提起民事诉讼追偿。若涉及利用职务之便损害公司利益，即便未达刑事立案标准，也可向公安机关报案备案。处理时要保证程序合法，防止引发劳动争议。如果企业在处理此类事件时遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.员工私自收取两千款项，虽未达职务侵占罪刑事立案标准，但可能构成职务侵占或不当得利，属于违法行为，公司可通过民事途径追讨。
2.企业管理方面可采取以下措施：
-固定员工私自收款证据，像收款记录、客户证言等。
-依据合法公示的内部规章制度对员工进行纪律处分，如要求退还、警告、解除劳动合同等。
-若员工拒不退还，向法院提起民事诉讼追偿。
-若员工利用职务之便损害公司利益，即便未达刑事立案标准，也可向公安机关报案备案。
3.整个处理过程要保证程序合法，防止因处分不当引发劳动争议。

1.员工私自收两千块钱，可能涉及职务侵占或不当得利，具体怎么定性得看实际情况。按法律规定，职务侵占罪刑事立案一般要三万元以上，这两千没到标准，但也是违法的。公司可以通过民事途径让员工归还这笔钱。
2.从企业管理来说，公司得先把员工私自收款的证据固定好，像收款记录、客户的证言等。
3.接着按照合法制定且公示过的内部规章制度，对员工进行纪律处分，比如让员工还钱、警告或者解除劳动合同等。
4.如果员工不肯还钱，公司可以去法院起诉追偿。
5.要是员工利用职务损害公司利益，即便没达到刑事立案标准，也能去公安机关报案备案，既能固定证据，又能给员工个警示。
6.整个处理过程要保证程序合法，防止因为处分不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工私自收取两千款项，从刑事法律层面，因职务侵占罪刑事立案标准通常为三万元以上，此金额未达标准，不构成职务侵占罪的刑事犯罪，但属于违法行为。
（2）该行为可能构成不当得利，公司可通过民事途径要求员工返还。
（3）从企业管理角度，公司要先固定证据，如收款记录、客户证言等。
（4）依据合法公示的内部规章制度对员工进行纪律处分，可要求退还款项、警告甚至解除劳动合同。
（5）若员工拒不退还，公司可提起民事诉讼追偿；若涉及利用职务之便损害公司利益，可向公安机关报案备案。
（6）处理过程要确保程序合法，避免引发劳动争议。

提醒：公司处理此类问题时要严格按程序操作，保留好相关证据。不同情况处理有别，若遇复杂问题，建议进一步咨询。

（一）证据固定方面，及时收集员工私自收款记录、客户相关证言等，为后续处理提供有力支撑。
（二）纪律处分方面，依据已合法制定并公示的内部规章制度，可要求员工退还款项，进行警告，甚至解除劳动合同。
（三）法律途径方面，若员工拒不退还，公司可向法院提起民事诉讼追偿；若涉及利用职务之便损害公司利益，可向公安机关报案备案。
（四）程序合法方面，处理员工时要严格按规章制度进行，防止因处分不当引发劳动争议。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。